En el marco del Congreso Internacional de Gestión y Ciencia Forestal Sostenible – Cifor 2025, organizado por el Colegio de Ingenieros Forestales de Los Ríos (Ecuador) en su 25° aniversario, el encargado de Propiedades y Gestión Forestal de la Universidad de Concepción, Juan Emilio Espinoza Carvajal, expuso el ´Programa de Protección contra Incendios Forestales: Un Modelo de Gestión Holístico para la Reducción de Desastres’, ante más de 200 especialistas de Latinoamérica.
El congreso, desarrollado de manera telemática entre el 8 y el 12 de diciembre, dedicó su segunda jornada a la problemática de los incendios forestales. Fue en este espacio donde Espinoza compartió los pilares del programa UdeC.
“Lo que más llamó la atención fue la realidad chilena, que el 30% de los incendios en Chile son intencionales. En otros países, como los centroamericanos, la mayoría son por causas climáticas, como rayos”, comentó el profesional tras su exposición. Dicho dato generó numerosas consultas posteriores, al igual que una de las medidas más icónicas del programa, la ‘Brigada Caprina’, un sistema de control de vegetación que utiliza cabras para reducir el material combustible.
El modelo presentado por la UdeC, detallado también en el portal web de la Dirección de Servicios, incluye un conjunto de medidas proactivas que van más allá del combate del fuego, enfocándose en la prevención, la gestión y la educación. Esta perspectiva holística fue valorada por la audiencia compuesta principalmente de investigadores y profesionales forestales de Argentina, Ecuador y Guatemala, entre otros.
Para Espinoza, la participación fue una valiosa oportunidad para posicionar el conocimiento local a nivel internacional y demostrar que las soluciones innovadoras, como el manejo con ganado caprino y la conformación de brigadas forestales propias, son componentes clave en una estrategia moderna de reducción de desastres.
De este modo la presentación no solo consolidó redes profesionales y posicionó el trabajo pionero de la Universidad de Concepción en esta materia, sino que también puso sobre la mesa un desafío país, la necesidad de abordar las causas humanas en los incendios.
Con espíritu de cooperación y miras a la modernización de procesos, se desarrolló la Jornada Nacional de Administradores Generales del Fondo Solidario de Crédito Universitario (FSCU). El encuentro, organizado de manera conjunta por la Universidad de Concepción, Universidad del Bío-Bío (UBB) y Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC), reunió durante dos días a los y las responsables de estos fondos de las universidades pertenecientes al Consejo de Rectoras y Rectores de Universidades Chilenas (Cruch).
La actividad, realizada el 27 y 28 de noviembre, tuvo como objetivo central la coordinación interuniversitaria, la discusión de desafíos operativos, normativos y la socialización de herramientas tecnológicas avanzadas para optimizar la gestión de los créditos.
Para las universidades anfitrionas, albergar esta jornada tuvo un valor que trascendió lo logístico. El Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos de la UdeC, Miguel Quiroga Suazo, subrayó su importancia destacando que “es entregar un soporte a una instancia enriquecedora, donde se comparten buenas prácticas y oportunidades de mejora, para poder conectar estas necesidades de financiamiento de estudios con estos fondos que están disponibles para ese propósito”.
El Vicerrector también resaltó la modernización del quehacer de los administradores y el esfuerzo colaborativo interuniversitario, asegurando que “constantemente enfrentamos nuevos desafíos, nuevas exigencias, incorporamos nuevos elementos, y todo con los mismos recursos. Por lo tanto, nos desafía desde el punto de vista institucional como desde el punto de vista del servicio que podemos brindar. Es esa capacidad de poder adaptarnos a estas normas lo que demuestra el valor de la modernización que están teniendo las y los administradores, con el elemento clave de hacerlo en forma conjunta entre las universidades del Cruch”.
Un trabajo en red con historia y proyección
Marco Daroch Oñate, jefe de la División de Asistencia Financiera al Estudiante (DAFE) de la UdeC y uno de los organizadores, explicó el origen del encuentro. “Se ha hecho hace muchísimos años. La idea es que las y los administradores de Fondos de Crédito de las universidades del Cruch, nos podamos reunir una vez al año a discutir temas en común, ya que nos regulan las mismas leyes”.
Daroch destacó que el programa de este año se diseñó con dos focos: “Analizar la contingencia normativa y explorar nuevas herramientas tecnológicas. La finalidad se cumplió, que fue, aparte de esto, mostrar las nuevas herramientas que hoy día pudiesen servir en la cobranza del Fondo Solidario”.
Programa: desde la normativa hasta la inteligencia artificial
La primera jornada, en la UdeC, comenzó con palabras de bienvenida de los vicerrectores de las tres universidades anfitrionas. Junto a ello, Wilson Jiménez Medina, Coordinador Nacional del FSCU y administrador del Fondo Solidario de la Universidad de Santiago de Chile, destacó la importancia de abordar temas clave.
“Tocamos varios temas que son contingentes tanto con la Contraloría General de la República y la Subsecretaría de Educación Superior, como con la Superintendencia de Educación Superior (SES), que tienen que ver principalmente con la nueva Norma de Carácter General (NCG n°3)”, precisó.
Es por ello que la agenda de actividades incluyó presentaciones por parte de la SES sobre dicha norma, además de los plazos de entrega de pagarés. En esa misma línea, la Subsecretaría de Educación Superior expuso sobre el proyecto de Financiamiento para la Educación Superior (FES), donde las y los administradores acordaron elevar observaciones colectivas.
Por otro lado, la innovación tecnológica tuvo un espacio protagónico. La UdeC presentó su ‘Modelo Predictivo de Morosidad’ basado en Inteligencia Artificial (IA), y empresas externas expusieron sobre estrategias de cobranza y nuevas formas de gestión apoyadas en IA. “La idea es que los y las asistentes pudiesen darse un barniz de cómo hoy se está utilizando la Inteligencia Artificial con distintos enfoques, que nos ayuden a mejorar nuestra gestión”, explicó Daroch.
Acuerdos concretos y espíritu colaborativo
El segundo día, en la UCSC, se realizó una mesa técnica donde se discutieron temas como digitalización, demandas en el marco de la Ley de Quiebras, gestión de excedentes y problemáticas de dictámenes recientes. A raíz de ambas jornadas de diálogos, surgieron acuerdos concretos que serán plasmados en un acta.
“Se tomaron varios acuerdos. Uno de ellos, por ejemplo, es cómo se van a rendir y procesar las deudas cruzadas de estudiantes que pasaron por más de una universidad con Crédito Solidario. También se fijaron criterios comunes para la condonación de saldos y acordamos hacer reuniones más seguidas entre las universidades de la Región del Biobío”, destacó el jefe de la DAFE.
El balance final, según los organizadores y participantes, es ampliamente positivo. Así lo destacó Yesenia Ramírez Lara, administradora del FSCU de la Universidad Católica del Maule: “Esta es una instancia super enriquecedora porque nos permite tener esa mirada general de todas las nuevas normativas que están rigiendo al Fondo Solidario, nos posibilita aunar criterios también, ponernos de acuerdo con los registros, de cómo llevar la información contable financiera, la gestión de los fondos y eso conlleva, sin duda, a tener mejores resultados”.
Es así que esta jornada no solo permitió afinar procesos y alinear criterios frente a nuevas normativas, sino que reforzó una red de apoyo esencial para seguir garantizando que el Fondo Solidario de Crédito Universitario cumpla en lo legislativo y con su propósito de financiamiento.
Con una jornada de capacitación y un taller participativo para la elaboración de la nueva Política de Seguridad y Salud Ocupacional, cerró la Semana de la Seguridad UdeC 2025.
Entre el 17 y 21 de noviembre se desarrolló, de manera simultánea en los tres campus, la Semana de la Seguridad de la Universidad de Concepción. Esta tuvo por objetivo posicionar el autocuidado, la participación y el diálogo en torno a prevención y bienestar laboral.
Así, el evento que la Dirección de Personal (DirPer) organiza a través de su Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional (USSO), contó con un amplio programa de charlas, capacitaciones y actividades de difusión orientadas a promover una comunidad universitaria más segura y consciente, instancias que contaron con el apoyo de los diversos comités paritarios UdeC.
Este año en particular, uno de los desafíos que se propuso la Universidad para esta semana, fue dar los primeros pasos hacia una nueva Política Institucional de Seguridad y Salud Ocupacional, cumpliendo así con el nuevo marco normativo determinado por el Decreto Supremo N°44. El cual busca sistematizar, armonizar y actualizar la normativa reglamentaria en seguridad y salud en el trabajo, incorporando un enfoque de gestión preventiva, de género, participativa y con mejora continua.
De este modo se trabajó en un taller junto a los comités paritarios, donde se lograron sentar algunas bases para esta nueva política. Según detalló Sandra Aguilar Aguilar, jefa de la USSO, se lograron identificar algunos ejes centrales. “Dentro de ello los principales temas están relacionados con el cuidado y la salud de las personas en un contexto mucho más amplio”.
Aguilar precisó que los temas convergieron en “una visión integral del cuidado. Se destacó la necesidad de alinear la política a procesos de mejora continua, así como a la misión y visión de la Universidad. Entendiendo la UdeC como una gran comunidad con diversidad de funciones y extensión territorial, donde la política debe ser sostenible y alcanzar a todas y todos. El proteger y cuidar a las personas debe ser el eje principal”.
En esa misma línea, Cecilia Saavedra Valenzuela, Directora de Personal, aclaró que, si bien la Universidad contaba con una política de prevención, la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44 y la nueva Política Nacional de Seguridad exigen una visión “sistémica, completa e integral, lo que hace necesario crear una nueva política que aborde aspectos que la anterior no consideraba. Y es lo que hacemos hoy, trabajando con los distintos comités de la Universidad para el desarrollo de una política participativa, que abarque las miradas de todos y todas”.
Participación y colaboración
Rodrigo Cea Córdova, Director del Departamento de Curriculum e Instrucción y parte del comité paritario de la Facultad de Educación, valoró la importancia de estos espacios. “Estas instancias de trabajo colaborativo son excepcionales. Permiten recoger las opiniones, las visiones, también las proyecciones del trabajo y generar una comunidad que transforma, que se enriquece con la cultura preventiva”.
Así mismo, Hilda Ocampo Cabeza, auxiliar recientemente incorporada al comité paritario del campus Chillán, también consideró positiva la experiencia. “Aquí te vas dando cuenta de las necesidades más detalladas de los trabajadores y trabajadoras. La información recibida deja el interés de que uno busque y aprenda más, para poder traspasar esa información a los y las colegas, aportando de buena manera al bienestar de la comunidad, lo que es muy valioso”.
Dicho valor también lo rescata la jefa de la USSO, quien destacó el aporte brindado a la institución y se mostró “muy agradecida de la disposición, colaboración y el que se hayan hecho partícipes de un cambio, de un esfuerzo conjunto que nos moviliza”. Con este proceso, la Universidad de Concepción no solo busca cumplir con una nueva exigencia legal, sino que sella un compromiso con una cultura de seguridad participativa, preventiva, centrada en las personas y que construye junto a su comunidad.
Con la participación de Senapred, Bomberos, Carabineros, Municipalidad, entre otras unidades de emergencia, seguridad y académicas, la actividad buscó sensibilizar a la comunidad en la prevención y el autocuidado.
Con el lema ‘Prevenir es proteger’, la Universidad de Concepción realizó este miércoles la segunda versión de la Feria de Reducción de Riesgo de Desastres (RRD), una iniciativa organizada por la Dirección de Servicios (DirSer), que convocó a diversas entidades de seguridad, emergencia y organismos universitarios con el objetivo de educar y concientizar sobre la gestión de riesgos, con un enfoque especial en la prevención de incendios forestales.
Este espacio de encuentro entre la comunidad interna y externa permitió fortalecer los lazos interinstitucionales y promover buenas prácticas en prevención, reafirmando el compromiso institucional con la gestión integral del riesgo de desastres. Asimismo, invitó a las y los asistentes a experimentar y reflexionar sobre cómo nuestras acciones individuales contribuyen a proteger nuestro entorno y biodiversidad.
Compromiso con la prevención
La Vicerrectora UdeC, Paulina Rincón González, destacó la importancia de la feria como una herramienta de difusión y sensibilización. “Tenemos un fuerte compromiso con el medio ambiente, con las personas, con las comunidades y con los territorios. Dentro de ello contamos con un programa de anticipación frente a los desastres de todo tipo, pero lamentablemente hoy hablamos de la temporada de incendios forestales, que es lo que se avecina. En ese sentido es muy importante difundir y sobre todo crear conciencia del rol que cada uno y una tiene para prevenir”.
En la misma línea, el Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Miguel Quiroga Suazo, valoró la actividad como una instancia que “nos conecta con la comunidad y permite articular las fuerzas internas y externas. Hoy damos a conocer cuáles son algunas de las buenas prácticas que estamos implementando, no solo para prevenir, sino también para poder enfrentarnos de manera adecuada a las emergencias y siempre con las personas como centro de nuestra institución”.
Medidas concretas y llamado a la responsabilidad
Evelyn Vásquez Salazar, Directora de Servicios de la UdeC, detalló las acciones que se están implementando para resguardar el campus, entre ellas, la restricción de acceso a zonas boscosas según el nivel de riesgo y la prohibición de fumar en sectores de peligro.
“Llevamos al menos tres años con un manejo intensivo de la vegetación”, afirmó Vásquez, anunciando que entre diciembre y enero se realizarán podas más intensivas para minimizar riesgos, intentando afectar al mínimo las actividades de la comunidad.
Trabajo articulado
Andrea Aravena Herrera, directora subrogante de Senapred Biobío, destacó la sólida coordinación que mantienen con la Universidad de Concepción, la cual se ha visto fortalecida con la Ley 21.364, que define el rol de cada organismo dentro del Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (Sinapred).
“Hoy existe la Plataforma Regional para la Reducción del Riesgo de Desastre, dentro de la cual está la Mesa de Educación Superior, conformada desde 2020, y de la cual la UdeC es miembro fundador. Así, este tipo de instancias nos permiten acercarnos más no solo a la comunidad estudiantil, sino a toda la comunidad de Concepción”.
Reconocimiento a la trayectoria
Durante esta actividad, se rindió un emotivo homenaje a Evaristo Herrera Arévalo, guardabosque y brigadista de la Universidad, quien tras 40 años de servicio se retira dejando un legado de dedicación en la protección forestal. “Gracias a ellos y su labor constante, ocupamos el lugar de excelencia que hoy ostentamos”, destacó el Vicerrector Quiroga.
Por su parte, Herrera valoró la instancia, destacando que “en estos 40 años he vivido grandes incendios que provocaron deterioro a la Universidad, por lo tanto, hoy es un orgullo decir que llevamos más de 1.300 días sin incendios forestales”.
De este modo, la actividad no solo congregó a stands informativos, sino que también sirvió como plataforma para invitar a la comunidad a replicar lo aprendido, destacar labores y compartir. Mediante esta segunda versión, la Feria de Reducción de Riesgo de Desastres se consolida como una promotora del compromiso que tiene la Universidad de Concepción con la seguridad, la prevención y la construcción de una cultura colectiva y resiliente frente a emergencias.
Personal representante de las diversas facultades y organismos UdeC, pudo conocer en profundidad el Plan de Gestión de Incendios Forestales en una instancia que buscó fortalecer la capacidad de respuesta de la Universidad ante eventuales emergencias.
Con amplia asistencia y un claro espíritu de colaboración se desarrolló, en el Auditorio Universidad de Concepción, la reunión informativa organizada por la Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional (USSO). En esta participaron coordinadores, coordinadoras, lideres y lideresas de los edificios, integrantes de comités paritarios y representantes de diversas facultades, evidenciando un compromiso transversal por fortalecer la prevención y la seguridad institucional.
La jornada tuvo como eje central la presentación del ‘Plan de Gestión de Incendios Forestales 2025-2026’, para lo cual contó con la colaboración de la Dirección de Servicios. Adicionalmente, se abordaron medidas preventivas de aplicación más general y protocolos para otro tipo de siniestros, con el objetivo de generar un actuar coordinado frente a eventualidades.
Un plan concreto: Prevenir es proteger
Juan Emilio Espinoza Carvajal, encargado de Propiedades y Gestión Forestal, estuvo a cargo de presentar el programa específico para la próxima temporada de incendios. “Se presentaron nuestras 30 medidas, las cuales abarcan las fases de prevención, mitigación, preparación para la respuesta y respuesta misma. El objetivo es hacer frente a una temporada que es cada vez más compleja”.
Espinoza destacó la importancia de socializar este plan con los líderes y lideresas de los edificios, quienes cumplen un rol esencial durante una emergencia. “Es vital que conozcan qué estamos haciendo y también su rol bajo una emergencia, cómo pueden accionar y contribuir significativamente a evitar daños para la comunidad universitaria”, afirmó.
Fortalecer la cultura de la prevención
Sandra Aguilar Aguilar, jefa de la USSO, enfatizó el valor de la alta participación registrada señalando que “esto quiere decir que el alcance de las medidas que se han implementado ha ido concientizando y permeando en nuestro personal respecto a la importancia de su participación y activación frente a algún tipo de siniestro”.
Aguilar detalló que el trabajo con esta red de líderes y lideresas no concluye con la reunión. La siguiente fase consiste en una activación proactiva: “Que ellos sean los que identifiquen alguna condición que requiera mejora antes de que tengamos algún evento. Esto incluye la verificación de elementos críticos como vías de evacuación despejadas, conocimiento de las zonas seguras y el estado de equipos de respuesta como extintores”.
Adicionalmente, recalcó el invaluable apoyo que este grupo de trabajadores y trabajadoras puede brindar a los equipos de respuesta externos. “Nosotros conocemos nuestras dependencias. Podemos orientar a los equipos externos y vamos a facilitar la respuesta oportuna a través de este conocimiento, que es a lo que hoy día se comprometen”, afirmó. Para mantener una comunicación fluida, la jefa de la USSO indicó que los líderes pueden contactar directamente a su Unidad a través de:
Gonzalo Parra Lagos, Encargado de Seguridad y Salud Ocupacional (gonzaloparra@udec.cl).
Georg Hube Riquelme, Asistente técnico de la USSO (ghube@udec.cl).
La valoración de la instancia por parte de los asistentes también fue positiva. Ángela Navarro Ortega, laborante profesional de la Facultad de Ciencias Forestales, calificó la iniciativa como “muy interesante y bastante buena. Nos permite a nosotros, como miembros de la Universidad, poder compartir esta información con el resto del personal administrativo, académico y con estudiantes”, comentó.
Navarro destacó especialmente las herramientas tecnológicas presentadas. “Considero que es súper bueno el uso de la tecnología, que hayan creado una aplicación, que tengan una ficha disponible. Son herramientas que permiten facilitar el trabajo y tomar las medidas de prevención necesarias”.
Al cierre de la actividad, el mensaje de los organizadores fue de agradecimiento y refuerzo del compromiso colectivo. Con esta reunión, la Universidad de Concepción refuerza la construcción de una comunidad universitaria más resiliente y preparada, transformando la gestión de emergencias en una responsabilidad compartida y de vinculación.
El progreso en la clasificación de riesgo otorgada por ICR Chile refleja el fortalecimiento financiero y estructural de la Corporación Universidad de Concepción, destacando su gestión sostenida, la solidez de sus flujos y la confianza del mercado e instituciones financieras.
Una vez más, la Corporación Universidad de Concepción obtuvo una mejora en su evaluación de riesgo crediticio por parte de la clasificadora ICR Chile, que elevó su solvencia desde la categoría A+ hasta AA- y la clasificación de sus bonos con garantía desde AA- a AA, manteniendo una tendencia Estable.
El informe valoró tanto el fortalecimiento estructural de sus segmentos de negocio (Educación y Lotería de Concepción) como el positivo desempeño financiero de la Corporación. Durante el primer semestre de 2025, la Corporación registró un crecimiento de 11,2% en ingresos, 24,2% en EBITDA ajustado y 54,5% en flujo operacional.
El Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos de la Universidad de Concepción, VRAEA UdeC, Dr. Miguel Quiroga Suazo, valoró la nueva clasificación otorgada por ICR destacando que este reconocimiento “es muy importante, porque proviene de un evaluador externo, especializado en este tipo de análisis, que nos ha hecho seguimiento desde hace mucho tiempo y que sistemáticamente ha ido mejorando nuestra clasificación. Efectivamente, estas evaluaciones dan cuenta de la confianza en la gestión institucional que se ha ido construyendo, de la estructura de nuestro financiamiento y de la disciplina financiera, aspectos que han sido avalados por los resultados obtenidos anualmente”.
Agregó que mejora en la evaluación de la solvencia “es el resultado de procesos institucionales que se han ido construyendo e instalando y que permiten a pesar de ser una Universidad completa y compleja, con muchas carreras, programas y proyectos funcionando simultáneamente, lograr una mejor coordinación y utilización de nuestros recursos, focalizándolos y concentrándolos en aquellas áreas donde ellas pueden tener un mayor impacto y valor institucional, orientados por una planificación estratégica institucional y una adecuada gestión de los riesgos”.
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El Director de Finanzas de VRAEA, Carlos Sanhueza Sánchez, complementó que la mejora de clasificación está directamente relacionada con la estrategia de sostenibilidad financiera institucional, “orientada a poder respaldar el desarrollo de las áreas misionales de la Universidad acorde con sus 7 años de acreditación; con un plan de inversiones de largo plazo alineado con la planificación estratégica, que soporta el crecimiento futuro y el cumplimiento permanente de sus compromisos financieros”. Añadió que UdeC «se ha planteado poder ir reduciendo de manera progresiva su endeudamiento y, al mismo tiempo, ir dando cumplimiento a su plan estratégico institucional«.
El Gerente Corporativo de Empresas y Finanzas de la Corporación Universidad de Concepción, Rolando Zaror Saka, señaló que “la clasificación por parte de ICR de AA- en solvencia y AA respecto de nuestro bono vigente con garantías, ambas con tendencia estable, es una noticia que debe enorgullecer a toda la Corporación, donde cada uno(a) de sus integrantes, desde su quehacer, ha contribuido al desempeño financiero de la misma”.
Respecto a los factores que sustentan la mejora en la clasificación de riesgo, Zaror explicó que “son varios los elementos que sustentan la mejora en la clasificación, los niveles de Ebitda alcanzados, la creciente base patrimonial, la reducción del endeudamiento financiero, la estabilidad de los flujos, los efectos de los aranceles regulados, el bajo riesgo de crédito, entre otros”.
A esto, agregó el Gerente Corporativo de Empresas y Finanzas, “se adiciona la colocación del bono Serie E, en el mes de septiembre de 2025, con una buena demanda que reconoce el desempeño y proyección futura que los inversionistas reconocen a la Corporación, mejorando su posición financiera, lo cual es señalado expresamente por ICR, dado que nos permite aumentar el plazo para abordar nuestra deuda, mitigando o diluyendo las exigencias de liquidez que teníamos en forma previa, lo que también se asocia a los riesgos que son propios de procesos de refinanciamiento”.
Solidez institucional y financiera
La Directora Senior de Corporaciones de ICR, Maricela Plaza Gómez, explicó que la evolución favorable de clasificación “responde tanto al robustecimiento de sus segmentos de negocio como al buen desempeño financiero de la Corporación. En particular, opinamos que la combinación entre el enfoque hacia la mejora continua que sigue la Corporación y los beneficios en términos de flujo gatillados por la normativa educacional vigente han propiciado, conjuntamente, una mayor robustez y beneficios en los principales indicadores de solvencia, lo que esperamos se sostenga al mediano plazo (a lo menos)”.
Asimismo, destacó que “la estructura regulatoria del sector educacional —que genera una mayor previsibilidad a los flujos de las instituciones de educación— ha contribuido en el fortalecimiento de la Corporación, toda vez que el incremento de ingresos por aranceles regulados y el aumento de la cobertura del sistema de la gratuidad, conjuntamente con la mejora en la acreditación del Instituto Profesional Virginio Gómez y la focalización en la investigación, generan estabilidad, previsibilidad, muy bajo riesgo de crédito y prácticamente nulo descalce de liquidez para la Corporación”.
Desde Itaú Chile, entidad estructuradora y colocadora del bono Serie E, se destacó el positivo proceso desarrollado junto a la Corporación Universidad de Concepción. Carlos Maureira Astudillo, Head of DCM de Itaú Chile, valoró el trabajo conjunto y la sólida recepción del mercado: “Fue un proceso muy exitoso, que logró convocar una amplia base de inversionistas gracias a una planificación detallada y a una comunicación transparente de los fundamentos financieros y estratégicos de la Corporación”.
Maureira añadió que este hito consolida la relación de largo plazo entre Itaú y la Corporación, además de marcar un referente para el sector educacional: “Para Itaú, ha sido muy relevante acompañar este proceso, no solo por su resultado financiero, sino también porque reafirma la confianza del mercado en una institución con una trayectoria ejemplar en materia de gestión y sostenibilidad. La experiencia obtenida en esta emisión entrega valiosas lecciones para el desarrollo futuro del mercado de bonos corporativos vinculados a la educación”.
El Vicepresidente de Corporate Finance de Itaú Chile, José Tomás Ambrus Mella, destacó “de los principales desafíos fue alcanzar una amplia y diversa base de inversionistas, objetivo que logramos exitosamente gracias a un extenso y bien planificado roadshow, desarrollado en conjunto con la Corporación Universidad de Concepción. Este proceso nos permitió presentar, de manera cercana y transparente, la solidez institucional y financiera de la Corporación ante el mercado”.
Ambrus añadió que la mejora en la clasificación de riesgo crediticia “tiene un impacto positivo. Este reconocimiento no solo refuerza la confianza del mercado en la Corporación, sino que también se traduce en mejores condiciones de financiamiento. En el caso específico del bono, la mejora se reflejará en el nivel al que transa el instrumento en el mercado secundario y, en el mediano plazo, en condiciones más favorables para futuras emisiones, siempre que la solidez financiera se mantenga”.
Finalmente, el Vicepresidente de Corporate Finance de Itaú Chile valoró el papel pionero de la Universidad en el mercado nacional como el único emisor del sector educacional en el mercado de bonos chileno: “Esto refleja la confianza y el reconocimiento que ha construido a lo largo de los años. Su trayectoria como emisor recurrente durante más de dos décadas da cuenta de una institucionalidad sólida y de un compromiso sostenido con el desarrollo del mercado de capitales local”.
Proyecciones
El Director de Finanzas de VRAEA, Carlos Sanhueza, explicó que a futuro buscan “mantener esta solidez financiera, la Universidad tiene un plan estratégico institucional proyectado hasta el año 2030, y una planificación financiera modelada hasta el 2035; para ello la Universidad tiene un plan respecto a los flujos de caja de cada año, y las variables que respaldan el cumplimiento de dichos flujos. Hay un monitoreo permanente de indicadores de sostenibilidad financiera y su proyección en el tiempo, observando el comportamiento de las distintas variables que pueden influir en sus resultados; tanto en los ámbitos de formación, investigación y vinculación con el medio; plan de financiamiento y pago del endeudamiento; una programación de inversiones seleccionadas en función del aporte de valor a la institución y procesos de priorización del uso de recursos para alinear con el plan estratégico institucional”.
El Vicerrector Dr. Miguel Quiroga subrayó que este resultado entrega a la comunidad universitaria “un mensaje de tranquilidad, en el sentido de que se ha logrado construir un escenario de estabilidad financiera, en el que estamos en condiciones de cumplir con los compromisos que demanda nuestra deuda, pero a la vez construir una gestión y una base de recursos que nos permite además proyectar el financiamiento de nuestro plan estratégico institucional, que apalanque nuestro crecimiento y desarrollo futuro”.
En esa línea, destacó que esta mejora en la clasificación de riesgo se ha “logrado colocando a las personas en el centro de la gestión, cuidando de los empleos y mejorando las condiciones en que las personas desarrollan su labor, buscando ser una organización más inclusiva, que permita conciliar de mejor manera la actividad laborar con la vida familiar y personal”.
Este nuevo hito exhibe una trayectoria ascendente en la clasificación de riesgo de la Corporación Universidad de Concepción. Desde su primera evaluación en 2013, en donde obtuvo una categoría BBB+, ha logrado avanzar cuatro niveles hasta alcanzar la actual categoría AA-, dando cuenta de un sostenido proceso institucional de fortalecimiento financiero y de gestión.
Con un nuevo Punto Limpio y 28 actividades en sus tres campus, la UdeC culminó el Mes de la Sustentabilidad, demostrando que cada gesto cuenta para avanzar hacia una universidad Carbono Neutral y comprometida con su entorno.
Fuente: UdeC + Sustentable
Según el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP), la humanidad genera cada año cerca de 2.3 mil millones de toneladas de residuos municipales sólidos una cifra que podría aumentar en más de un 77% hacia 2050 si no se implementan cambios estructurales en la forma en que producimos y gestionamos nuestros desechos.
Conscientes de este desafío, la UdeC inauguró un nuevo Punto Limpio en el Campus Concepción, instalación donde cada residuo pasa por un proceso de separación, clasificación, compactación y enfardado, antes de ser enviado a la Cooperativa Recicladoras Biobío para su disposición final.
La inauguración de este nuevo Punto Limpio fue una de las actividades desarrolladas en el marco del Mes de la Sustentabilidad 2025, una iniciativa promovida por la Red Campus Sustentable, que integra la UdeC junto a otras 42 instituciones de Educación Superior a lo largo de todo el país.
Mes de la Sustentabilidad en la UdeC
Una conmemoración que, durante todo octubre, permitió realizar 28 actividades en los tres campus UdeC —Concepción, Chillán y Los Ángeles—dirigidas a toda la comunidad universitaria. La ceremonia de cierre de este Mes de la Sustentabilidad fue liderada por el Rector de la Universidad de Concepción, Dr. Carlos Saavedra Rubilar, quien destacó las acciones desarrolladas por la Institución para avanzar hacia Campus y comunidades más sustentables.
La máxima autoridad universitaria destacó que “uno de los Lineamientos Estratégicos de la Universidad es la sustentabilidad. Entonces, hemos avanzado en diferentes actividades, compromisos institucionales, como la Carbono en Neutralidad 2040, la adhesión a los ODS, la aprobación de la Política de Sustentabilidad para nuestra universidad y el estar muy próximos a la creación de la Dirección de Sustentabilidad de la Universidad de Concepción”.
El Rector explicó, además, que “esto es una respuesta al compromiso de quienes conforman la comunidad de la Universidad de Concepción en todas sus dimensiones, comprometidos cada vez más con los desafíos de sustentabilidad en esta transformación colectiva, que comienza por cada uno”.
Mejor gestión de residuos
En el segundo Punto Limpio, ubicado en el sector sur del campus, se realiza la clasificación y separación de acuerdo con los diferentes tipos de residuos asimilables a domiciliarios: papel, cartón, plásticos, vidrios y metales.
La Directora de Servicios UdeC, Evelyn Vásquez Salazar, señaló que “este es un Punto Limpio muy especial, porque permite complementar un sistema de gestión de reciclaje que parte desde contenedores o puntos verdes distribuidos por el Campus, junto a los nichos ubicados en las Facultades y que permiten el reciclaje de cartón”.
Para el transporte y disposición final, la UdeC dispone de un vehículo eléctrico con capacidad para 700 kg, utilizado para trasladar internamente los materiales reciclados. “Este transporte va a permitir que el personal de aseo y reciclaje reciba todos estos productos y los lleve a este contenedor, donde la máquina compactadora permite reducir el volumen total”, señaló Vásquez.
Finalmente, para asegurar que los residuos serán gestionados de manera responsable y sustentable, todo lo recolectado se entrega a la Cooperativa de Reciclaje del Biobío. Una de las integrantes de este organismo es Flor María Riquelme Pinachao, quien valoró la colaboración con la UdeC, “nosotros como cooperativa somos nueve compañeros (…) Estamos contentas con la Universidad, porque las personas que trabajan en servicio de aseo y reciclaje hacen un buen trabajo, llevando los materiales recuperados hasta nuestra Cooperativa”, expresó.
Por su parte, el Director de UdeC+Sustentable, Dr. Alejandro Tudela Román, relevó el valor de cerrar el mes con un proyecto que materializa la cultura ambiental que se impulsa desde la universidad. “Esta iniciativa nos ayuda a avanzar hacia la Carbono Neutralidad, pero también refleja nuestra responsabilidad social al establecer una alianza con la Cooperativa de Recicladoras del Biobío, grupo con el que trabajamos desde hace años en la valorización de materiales reciclables”, añadió.
Energía, residuos y huertos
El calendario de actividades del Mes de la Sustentabilidad, incluyó diversas iniciativas, que abarcaron desde talleres sobre plantas medicinales, hasta campañas de reciclaje. Una de estas iniciativas fue la Semana de la Energía, una campaña de concientización sobre el uso eficiente de este recurso, que se desarrolló entre el 20 y el 24 de octubre.
Esta instancia incluyó charlas, visitas técnicas y experiencias formativas relacionadas a la Planta de Paneles Fotovoltáicos de la Facultad de Ciencias Ambientales en el campus Concepción, jornadas que fueron guiadas por el Gestor Energético UdeC, Francisco Ossa Mendoza.
“Al poner a disposición la información que entrega la planta, estamos generando una fuente de datos valiosa que puede ser utilizada en proyectos de investigación, tesis o actividades de aprendizaje de distintas carreras”, indicó Ossa. Añadió que “esto permitirá que las y los estudiantes no solo vean la energía solar como un concepto teórico, sino que puedan analizarla en terreno. La planta se convierte, así, en un laboratorio vivo”.
Esfuerzos transversales
En tanto, en los campus Chillán y Los Ángeles el Mes de la Sustentabilidad se convocó a toda la comunidad universitaria para participar en la campaña “Tu papel es reciclar”, que impulsó la recuperación de residuos y la educación ambiental. Por otra parte, iniciativas como la Feria de Economía Circular y Prevención Oncológica, el Día sin Auto y Pintatón por la Sustentabilidad, promovieron la reflexión sobre consumo responsable, movilidad sustentable y bienestar comunitario en el Campus UdeC Chillán.
Otras iniciativas desarrolladas al alero del Mes de la Sustentabilidad en la UdeC fueron el Festival de Aves de Concepción y los talleres de huertos y plantas medicinales en Los Ángeles, instancias que reforzaron el vínculo entre biodiversidad, salud y cultura ambiental.
La última semana del mes puso el foco en la gestión de residuos electrónicos (RAEE) en los campus Chillán y Concepción, y en las ceremonias de certificación del Programa Oficinas Verdes UdeC, que reconocieron a nuevas unidades que alcanzaron los niveles Semilla y Brote en los tres Campus.
“Esta diversidad de temas en todo el territorio es un elemento favorable para efectos de consistencia con la Política Institucional de Sustentabilidad, pero también nuestro Plan Estratégico, que tiene como uno de sus lineamientos el desarrollo sustentable” subrayó el Director de UdeC+Sustentable, Dr. Alejandro Tudela Román.
El proceso de licitación permitirá la remodelación del tercer piso del Edificio Tecnológico Mecánico y sentará las bases del Plan de Infraestructura de la Facultad.
La Dirección de Adquisiciones y Gestión de Contratos (DAGC) de la Universidad de Concepción ha concluido recientemente el proceso de licitación para la remodelación del tercer piso del Edificio Tecnológico Mecánico y la elaboración de imágenes objetivo para proyectos futuros de la Facultad de Ingeniería.
Según lo señalado por Claudia Ramírez Lozano, Jefa de la Unidad de Categorías y Gestión de Contratos de la DAGC, “el trabajo realizado por la Dirección consistió en liderar la ejecución del proceso de licitación, enmarcado en la normativa institucional vigente, la cual garantiza un proceso transparente, con probidad y trazabilidad, y que se desarrolla de manera participativa mediante la constitución de un comité de licitación y un comité técnico”.
Adicionalmente, Claudia Ramírez Lozano señaló que “ahora debemos realizar el seguimiento y control comercial del contrato hasta su finalización. Este proceso implica trabajar de manera coordinada con el administrador del contrato, asegurando que se cumplan íntegramente los acuerdos establecidos por ambas partes, conforme a los términos pactados y a los estándares institucionales de gestión contractual”.
Un proceso que inspira confianza
La eficacia del modelo de trabajo de la DAGC fue resaltada por el Decano de la Facultad de Ingeniería, Pablo Catalán Martínez, quien calificó la experiencia como “grata en términos de la disposición de los profesionales, su orden y estructura. Se definieron claramente los objetivos, condiciones y requerimientos, cumpliendo los plazos establecidos”.
Esta percepción de seriedad fue compartida por el arquitecto que se adjudicó el proyecto, Víctor Lobos del Fierro, quien se mostró satisfecho con la calidad del proceso. “Las bases estaban muy bien estudiadas y eran mesuradas. Todo muy bien equilibrado, se pedía lo justo y necesario para evaluar las ofertas. Además, la Universidad estableció contactos directos para hacer consultas. Fueron muy precisos en sus explicaciones y muy amables”, valoró.
Proyecto de envergadura estratégica
Para la Facultad de Ingeniería, esta licitación representa un hito fundamental. El Decano Catalán la define como “la consolidación de la primera etapa del Plan de Infraestructura de nuestra Facultad para los próximos años. Esto permitirá mejorar nuestros estándares logísticos y de infraestructura para entregar un mejor proceso formativo, beneficiando tanto a estudiantes como académicos y académicas”.
El arquitecto Lobos, responsable de materializar esta visión, explicó que el proyecto va más allá de una simple remodelación: “Lo primero que piden las bases es que llevemos el tercer piso a la misma calidad de expresión arquitectónica que el primero y el segundo. Esto implica un desafío enorme de integrar lo nuevo con el valioso legado histórico del Campus Concepción, un campus reconocido internacionalmente por su calidad arquitectónica”. Entendiendo, además que se trata de un edificio concebido por los Premios Nacionales de Arquitectura Emilio Duhart y Roberto Goycoolea.
Impacto institucional
En este caso, el resultado tangible será un tercer piso completamente remodelado y equipado con los más altos estándares para salas de clases y laboratorios, “orientado hacia los y las estudiantes”, según destacó Lobos.
Es así como la Dirección de Adquisiciones y Gestión de Contratos (DAGC) buscó garantizar un proceso limpio, competitivo y bien estructurado, enmarcado en los principios institucionales.
Según lo señalado por la Directora (I) de la Dirección de Adquisiciones y Gestión de Contratos (DAGC), Romina Reyes Olivari, “el objetivo de la Dirección no es solamente asegurar la elección del mejor proveedor, sino también conducir un proceso colaborativo, que promueva la participación de diversas instancias técnicas y estratégicas de la Universidad. Esto permite avanzar hacia un proceso que realmente aporte valor a la institución, y que además establezca bases sólidas y claras para una ejecución exitosa y un control efectivo durante toda la vida del proyecto”.
Esta visión reafirma el compromiso de la DAGC con una gestión contractual rigurosa, participativa y orientada a la mejora continua de los procesos institucionales.
El instrumento se implementará durante noviembre para diagnosticar e identificar factores protectores y oportunidades de mejora para el bienestar del personal universitario.
Con el objetivo de transparentar el proceso y fomentar una amplia participación, el Comité de Aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales (CDA) de la Universidad de Concepción llevó a cabo una reunión de sensibilización sobre la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales y Salud Mental (CEAL-SM). Esta herramienta busca potenciar los ambientes saludables y abordar proactivamente las situaciones que afecten el bienestar mental y psicosocial del personal en el trabajo.
La instancia se realizó de manera híbrida, con el fin de informar al personal de los tres campus UdeC sobre el formato, las dimensiones evaluadas y la importancia del instrumento. Puede revisar la grabación de esta reunión aquí.
Compromiso institucional con el bienestar laboral
El Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Miguel Quiroga Suazo, destacó la relevancia institucional de esta aplicación. “Es un instrumento muy importante para nosotros. Nos permite promover ambientes laborales saludables y también identificar oportunidades de mejora en unidades de análisis específicas con factores de riesgo más elevados, facilitando una intervención oportuna y focalizada”.
Uno de los aspectos más enfatizados por el Vicerrector fue la confidencialidad y anonimato. “El proceso solo es puesto a disposición por la Universidad. Este instrumento es manejado por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), ellos nos entregan los resultados ya procesados, por lo tanto, las personas pueden tener la confianza de que sus respuestas se mantienen en completa anonimidad”, aseguró.
Participación como foco central
Por su parte, la directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela hizo hincapié en que la participación de todos y todas es fundamental: “Queremos motivarles a ser parte activa del proceso, ya que enfrentar los riesgos psicosociales implica también asumir una actitud de autocuidado. Que cada uno y una responda la encuesta permitirá que la Universidad cuente con información más precisa sobre los niveles de exposición a estos riesgos”.
Así, la instancia de sensibilización fue valorada positivamente por las personas asistentes, tanto por la claridad de la información entregada como por el formato híbrido. Patricia Carrillo Espinoza, directora del programa UdeC English Online, destacó la importancia de estas reuniones para “aclarar las dudas y recibir consejos de cómo motivar a los equipos para que el proceso se desarrolle de la mejor manera y beneficie a toda la comunidad universitaria”.
Mauricio Espinoza Antipil, laborante del Departamento de Ciencias de la Tierra, coincidió en la utilidad del instrumento para detectar riesgos psicosociales e incluso profundizó en la necesidad de estos espacios y herramientas para situaciones más específicas dentro de la Universidad. “Todo lo que se relacione con los riesgos psicosociales para trabajadores y trabajadoras, o que afecte a su lugar de trabajo, es importante. Aun así, siempre existe oportunidad de mejora, en este caso una oportunidad para seguir mejorando estos instrumentos también”.
Esta actividad refleja el compromiso de la Universidad de Concepción con el bienestar y salud mental de su comunidad. Es así que se espera que al menos el 70% del universo total de trabajadores y trabajadoras UdeC, responda el cuestionario. Dicho alcance será fundamental para obtener una radiografía precisa de los ambientes laborales y con ello seguir diseñando políticas que trabajen en su fortalecimiento.
Material informativo y consultas
Puede revisar más información de este proceso en la página web de la Dirección de Personal. Allí encontrará la grabación de la reunión de sensibilización y la presentación expuesta en esta, entre otros materiales del proceso. Adicionalmente, la psicóloga organizacional y secretaria del CDA campus Concepción, Romina Barrera Torreblanca, estará resolviendo dudas a través del correo rominabarrera@udec.cl. Así como también los CDA de campus Chillán y Los Ángeles.
La Dirección de Servicios de la Universidad de Concepción lideró una mesa de trabajo que buscó alinear estrategias, coordinar accesos y potenciar las brigadas en el marco de su Plan de Gestión de Incendios Forestales.
El encuentro, celebrado en el marco del Plan de Gestión de Incendios Forestales UdeC, buscó fortalecer la red de prevención y respuesta a través de un trabajo sinérgico y comunicado.
Para la Directora de Servicios UdeC, Evelyn Vásquez Salazar, esta instancia es “fundamental porque nos permite coordinarnos de mejor forma con la comunidad vecinal del campus Concepción y con organismos que nos prestan apoyo en la prevención y en el caso de algún siniestro”.
El objetivo, explicó, es tanto informar a la comunidad sobre las medidas que está tomando la Universidad para generar conciencia, como solicitar el apoyo de todos y todas para que implementen sus propias acciones preventivas y en conjunto evitemos incendios forestales.
Coordinación operativa
De la reunión surgieron acuerdos prácticos orientados a una respuesta eficaz. Según detalló la Directora de Servicios, se avanzó en coordinar los accesos a los espacios críticos, identificar iniciativas de colaboración entre brigadas, y trabajar en una planimetría conjunta que incluya puntos estratégicos como grifos, helipuertos y fuentes de agua.
Juan Emilio Espinoza Carvajal, encargado de Propiedades y Gestión Forestal UdeC, presentó el programa institucional de protección contra incendios forestales, que para esta temporada implementa 30 medidas. “Muchas de esas tienen que ser en colaboración con la comunidad vecinal y con las instituciones que tienen capacidad de respuesta como Conaf, Bomberos y la municipalidad”, afirmó. Dentro de ello, calificó el encuentro como “sumamente positivo para generar sinergia en torno al objetivo común de mitigar y responder de la mejor forma posible”.
Valoración transversal
Los y las representantes de las instituciones participantes coincidieron en destacar el alto valor estratégico de esta coordinación. Felipe Ríos David, Tercer comandante del Cuerpo de Bomberos de Concepción, enfatizó que estas instancias son “de vital ayuda para mantenerse preparados ante un incidente y constituyen un pilar fundamental en la organización y administración ante eventualidades”.
Así mismo, desde la perspectiva de la gestión del territorio, María Loreto Guerrero Contreras, encargada del Programa de Conservación de Parques Urbanos de Serviu y administradora del Parque Cerro Caracol, recalcó que la prevención “tiene que ser en coordinación con todos y todas. Para nosotros que las brigadas se conozcan es algo súper importante porque eso también va a hacer que podamos atender emergencias de forma oportuna”.
Compromiso comunitario
En esta instancia se invitó, además de representantes de la VRIM, a Conaf, Senapred, Bomberos, Municipalidad de Concepción, Parque Metropolitano Cerro Caracol y vecinos y vecinas de los sectores aledaños al campus Concepción.
Más allá de la coordinación operativa, la reunión también dejó espacio para iniciativas de participación ciudadana, donde se destacó la propuesta de la municipalidad de realizar una jornada de limpieza en conjunto con los vecinos y vecinas de Agüita de la Perdiz, una actividad en la que, a través de la VRIM, podrían sumarse estudiantes de la Universidad de Concepción.
Con este encuentro, la UdeC y sus socias y socios estratégicos reafirman un compromiso compartido, transformar la prevención en una tarea colectiva, donde la comunicación fluida y la acción coordinada son las mejores herramientas para proteger a las comunidades y el ecosistema que comparten.
