Universidad de Concepción
Guía Interactiva de Beneficios para el Personal Universitario
Bienvenidas y bienvenidos a la plataforma informativa de la Dirección de Personal. Este espacio tiene como propósito dar a conocer, de forma clara, inclusiva y equitativa, la gama de beneficios dirigidos a trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Concepción, en las áreas de educación, salud, conciliación trabajo-familia y retiro laboral.
Áreas del Manual Actualización 2026
- Educacionales 13 beneficios
- Salud e Integral 10 convenios
- Conciliación y Familia 10 áreas
- Retiro Laboral 2 programas
1. Beneficios Educacionales
Becas, rebajas de arancel, permisos de perfeccionamiento y apoyos para la educación de trabajadores, trabajadoras y sus familias.
1.1. Beca Estudio Hijos e Hijas de Trabajadoras y Trabajadores
Consiste en la posibilidad de optar a una rebaja del arancel universitario que deben pagar los hijos, hijas y cónyuges de las y los trabajadores que estudien carreras de pregrado en la Universidad de Concepción.
Monto del Beneficio: Equivalente al valor de la carrera de menor arancel en la UdeC.
Proporcionalidad: Se calcula en forma proporcional a la jornada de trabajo que cumpla la persona trabajadora.
1.2. Beca Jardín Infantil
Consiste en una rebaja total o parcial del pago del arancel mensual que el núcleo familiar debe efectuar al Jardín Infantil, fijando su tope de cobertura según el arancel de referencia del Centro de Cuidado Infantil (CEDIN).
1.3. Beca de Estudios Instituto Profesional Virginio Gómez
Consiste en la rebaja del 50% del arancel a los hijos, hijas, cónyuges y convivientes civiles del personal universitario que cuente con contrato indefinido y se encuentre matriculado/a en el Instituto Profesional Virginio Gómez.
Condición: La rebaja se aplica proporcionalmente a la jornada laboral contratada.
1.4. Beca de Estudio para Trabajadoras y Trabajadores
Permite a las trabajadoras y trabajadores cursar estudios de pregrado en la Universidad de Concepción con acceso a una rebaja del arancel equivalente a la carrera de menor valor, calculada en proporción a su jornada laboral.
Requisitos para UdeC:
- Contrato de trabajo indefinido.
- Ingresar a la Universidad por las vías formales de selección.
Requisitos para Instituto Virginio Gómez (50% de rebaja):
- Contrato indefinido con antigüedad universitaria mínima de 5 años.
1.5. Sistema Especial de Admisión para Hijas e Hijos del Personal
Vía especial de postulación a primer año de carreras de pregrado UdeC para hijas e hijos de las y los funcionarios universitarios.
Condiciones para postular:
- Disponer de 1 año o más de antigüedad en la institución.
- Contrato indefinido en cargo de media jornada o superior.
- No prestar servicios en otra institución de educación superior.
Más información e inscripciones en: admision.udec.cl
1.6. Permisos de Perfeccionamiento y Beca UdeC
Las y los trabajadores universitarios pueden hacer uso de un permiso, con o sin goce de remuneraciones (por una parte o la totalidad de la jornada), orientado a actividades de perfeccionamiento reglamentadas por la normativa institucional.
1.7. Beca de Alimentación en Casinos
Beneficio estipulado para el personal afecto a los convenios colectivos de los Sindicatos N° 1 y N° 3. Otorga a sus hijas e hijos estudiantes de pregrado UdeC una ración alimenticia diaria gratuita personal en los casinos de la Universidad durante el año académico.
1.8. Beca de Postgrado
El personal adscrito a un contrato colectivo vigente que cumpla con los requisitos estipulados en su respectivo instrumento puede postular a una beca anual para realizar estudios de Postgrado en la Universidad de Concepción.
1.9. Beca Hogar y 1.10. Apoyo Fondo Residencia
Beca Hogar: Beneficio colectivamente negociado (Sindicatos 1 y 3) que libera del pago de derechos de residencia en los hogares UdeC a las hijas e hijos de trabajadoras/es que cursen estudios en un campus distinto a aquel donde se desempeñe su progenitor/a.
Apoyo Fondo Residencia: Fondo de apoyo económico para la estadía de hijas/os en un campus distinto. Este apoyo es incompatible con la Beca Hogar y requiere postulación formal.
1.11. Bono de Escolaridad y 1.12. Bonificación Cuota Básica
Bono de Escolaridad: Pago proporcional a la jornada laboral por cada carga familiar acreditada que curse Pre-Kínder, Kínder, Enseñanza Básica, Media o Educación Superior (CFT, IP, Universidades). También aplica si la persona trabajadora se encuentra realizando estudios de enseñanza media o superior.
Se liquida en febrero, marzo, abril o mayo previa acreditación de antecedentes.
Bonificación Cuota Básica: 50% de bonificación del valor de la cuota básica desde el primer integrante del grupo familiar matriculado en UdeC o Instituto Virginio Gómez.
1.13. Marco Normativo de Permisos para Perfeccionamiento
Plazos de Otorgamiento: Hasta 30 días hábiles son autorizados por las o los Decanos o Jefaturas de Organismo. Cuando excedan dicho plazo, se otorgan por resolución de la Vicerrectoría respectiva con informe fundado. En personal académico se requiere resguardar la continuidad docente.
Categorías contempladas: Estudios sistemáticos de post-título/grado, actividades institucionales (congresos, pasantías) y postulaciones a becas externas patrocinadas por la UdeC.
2. Beneficios y Convenios de Salud
Operativos preventivos, coberturas médicas, unidades psicosociales y descuentos en centros de salud.
2.1. Operativos Preventivos y Campaña de Vacunación
Desarrollo anual de operativos de prevención cardiovascular, oftalmológicos, examen médico preventivo (EMP) y campañas de mes del corazón/cáncer en los 3 campus UdeC. Incluye además la **Campaña de Vacunación Anti Influenza** de carácter gratuito previa inscripción del personal.
2.2. Subsidio de Licencias Médicas y Pago de los 3 Primeros Días
Anticipo de Subsidio (SIL): Convenios vigentes con Fonasa e Isapres (Cruz Blanca, Nueva Masvida, Consalud) para el pago oportuno de licencias médicas.
Pago de los 3 Primeros Días de Licencia:
Para licencias menores a 11 días, la UdeC financia la proporción diaria de sueldo de los 3 primeros días a quienes posean antigüedad mínima de 6 meses (con un tope de hasta 3 licencias en el año).
2.3. Seguro Colectivo de Vida y Salud (MetLife Orienta)
Seguro complementario familiar cofinanciado por la Universidad de Concepción. Incluye planes de vida (100, 500 y 1000 UF) y cobertura de salud para patologías (500 y 750 UF).
Telemedicina y orientación en salud mental, nutrición, psicología, orientación en salud sexual y programa con enfoque inclusivo de **orientación psicológica LGBT+** para la persona trabajadora y su grupo familiar asegurado.
2.4. Convenio Fundación Arturo López Pérez (FALP)
Cobertura del 100% sin topes, copagos ni deducibles en prestaciones oncológicas en FALP para la persona afiliada y su grupo familiar, además de 10% de descuento en hospitalización no oncológica. Modalidad de pago por descuento en liquidación de sueldo.
2.5. Unidad de Apoyo Psicosocial al Trabajador/a
Promueve la salud mental y el bienestar institucional. Brinda atención psicológica individual y realiza talleres grupales a equipos de trabajo (comunicación empática, manejo del estrés en crisis y contención en aulas).
2.6. Servicio Médico APDA y Campañas Preventivas
Servicio de la Asociación del Personal Docente y Administrativo (APDA) que otorga bonificaciones sobre prestaciones de salud complementarias.
| Campaña Preventiva | Bonificación Copago Isapre/Fonasa | Consulta Particular |
|---|---|---|
| Cáncer Cérvico Uterino (PAP) | 100% Copago | Hasta $27.720 |
| Cáncer de Próstata (APE) | 100% Copago | Hasta $27.720 |
| Cáncer de Mamas (Mamografía) | 100% Copago | Hasta $27.720 |
| Cáncer Gástrico y Colon | 100% Copago Endoscopía/Colon | Hasta $27.720 |
| Prevención Obesidad / Gimnasio | 50% bonificación gimnasio a elección (tope anual $150.000 grupo familiar) | |
2.7. Red de Centros de Salud (Vida Saludable, Clínica Andes, Sanatorio Alemán)
- Centro Vida Saludable UdeC: 50% de bonificación en atención de Kinesiología, Psicología, Nutrición, Medicina y Actividad Física.
- Clínica Andes Salud: Descuentos de hasta 20% en día cama, derecho a pabellón, 15% en Farmacia CUC y copago $0 en exámenes de laboratorio ambulatorios.
- Sanatorio Alemán: 20% descuento copago laboratorio e imagenología ambulatoria y 20% descuento urgencia médica.
3. Conciliación Trabajo - Familia
Permisos especiales con perspectiva de género, aguinaldos, sala cuna, bienestar integral y Caja de Compensación.
3.1. Aguinaldos, Bonos y Celebraciones
Pagos periódicos e incentivos de bienestar:
3.2. Derecho a Sala Cuna e Infraestructura de Cuidado
Derecho garantizado a salas independientes donde las trabajadoras puedan dar alimento y dejar al cuidado a sus hijas e hijos menores de dos años durante la jornada de trabajo. La solicitud se realiza a través de la red de Asistentes Sociales del campus respectivo.
3.3. Catálogo de Permisos Especiales (Leyes y Convenios)
Resumen de permisos con o sin goce de remuneraciones diseñados para garantizar la conciliación personal, familiar e individual:
| Motivo del Permiso | Extensión Otorga | Condición / Carácter |
|---|---|---|
| Cumpleaños de la persona trabajadora | 1/2 día libre | Día hábil coincide con cumpleaños |
| Exámenes Preventivos (Mamografía / Próstata) | 1/2 día anual | Trabajadoras >40 años / Trabajadores >50 años |
| Alimentación de hijas/os menores de 2 años | 1 hora diaria | Flexibilidad horaria acordada |
| Motivos Particulares (Con Goce) | Hasta 5 días hábiles/año | Solicitud por escrito a Jefatura/Decanato |
| Nacimiento o Adopción de Hijo/a | 5 días hábiles pagados | Para el padre o adoptante (primer mes) |
| Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil (AUC) | 5 días hábiles | Pagado e inmediato |
| Fallecimiento de cónyuge, conviviente o hijos/as | 7 días corridos | Por duelo familiar directo |
| Fallecimiento de madre o padre | 4 ó 5 días hábiles | 4 días (<300 km) / 5 días (≥300 km de traslado) |
3.4. Vacaciones y Cierres Colectivos Programados
El personal universitario con 1 año de servicio tiene derecho a un feriado anual con remuneración íntegra equivalente a **5 semanas de descanso** en el año calendario.
Se distribuye habitualmente mediante cierre o receso colectivo institucional: 4 semanas en época de verano y 1 semana en invierno, según acuerde el Consejo Académico.
3.5. Fondo FIUC, APDA y Convenios Caja Los Andes
Fondo de Indemnización FIUC: Fondo constituido con aportes del 7% de la Universidad y 7% del asociado/a. Otorga una indemnización equivalente a 1.2 rentas imponibles por año de servicio al desvincularse o retirarse (hasta un tope de 30 años).
Caja de Compensación Los Andes: Acceso a préstamos sociales, red turística, reembolso de parto, bonos de natalidad y telemedicina gratuita.
4. Programas de Retiro Laboral
Reconocimientos económicos por trayectoria y renta vitalicia universitaria.
4.1. Bono de Reconocimiento por Retiro-Jubilación (30+ Años de Servicio)
La persona trabajadora que posea 30 o más años de servicios prestados a la Universidad de Concepción (en cualquier condición de contrato y jornada) y decida acogerse a jubilación, renuncia o pacte su retiro, recibirá un reconocimiento económico.
Monto del Beneficio:
3 meses de su última remuneración mensual bruta.
En caso de fallecimiento de la persona trabajadora con 30+ años de servicio, este beneficio se liquida a la cónyuge sobreviviente o, en su defecto, a sus hijas e hijos acreditados.
4.2. Renta Vitalicia Universitaria
Complemento de pensión de jubilación dirigido al personal que cumpla con las condiciones normativas de antigüedad e incorporación institucionales.
Requisitos de Acceso:
- Contar con 15 o más años de servicios continuos en la UdeC.
- Edad entre 60 y 65 años de edad cumplidos.
- Haber sido contratado/a de manera indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2002.
- Presentar renuncia formal al cargo antes del 31 de diciembre del año en que entere la edad estipulada.
Portales Oficiales de Consulta
Para mayor detalle respecto a formularios de postulación, reglamentos impresos e instructivos complementarios, consulte las siguientes fuentes oficiales:
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