Protocolo sobre Riesgos Psicosociales

El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, establecido por el Ministerio de Salud, tiene como finalidad evaluar los riesgos que afectan la salud mental de los trabajadores y trabajadoras y promover medidas preventivas y/o correctivas en el ambiente laboral. Esta regulación es de cumplimiento obligatorio para los empleadores, organismos administradores y administración delegada del seguro de la Ley N°16.744.

Los factores de riesgo psicosocial son situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar, salud y las condiciones de trabajo del trabajador o trabajadora. Estos riesgos están vinculados a las cambiantes dinámicas laborales y a la situación de alerta sanitaria que se presentó en 2019, lo cual ha afectado la experiencia de los trabajadores y su desempeño laboral.

No obstante, el impacto del trabajo no se limita a la calidad de vida de los individuos, también influye en la productividad de las instituciones. Por lo tanto, el contexto laboral ofrece una oportunidad importante para implementar acciones que fomenten la salud y el bienestar de los trabajadores, al mismo tiempo que contribuyen a los objetivos estratégicos de la organización. En este sentido, tanto empleadores como trabajadores y trabajadoras tienen la responsabilidad de crear entornos laborales seguros, saludables, colaborativos y sostenibles, promoviendo la educación, la participación en todos los niveles y el control de los riesgos ocupacionales asociados a la organización del trabajo y los procesos de producción.