Protocolo sobre Riesgos Psicosociales

El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, establecido por el Ministerio de Salud, tiene como finalidad evaluar los riesgos que afectan la salud mental de los trabajadores y promover medidas preventivas en los lugares de trabajo. Esta regulación es de cumplimiento obligatorio para los empleadores, organismos administradores y administración delegada del seguro de la Ley N°16.744.

Los factores de riesgo psicosocial incluyen aspectos como la carga laboral excesiva, el desgaste de los trabajadores, horarios laborales ambiguos, trabajo en aislamiento, el uso de tecnologías en desarrollo, alternancia entre trabajo presencial y a distancia, y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Estos riesgos están vinculados a las cambiantes dinámicas laborales y a la situación de alerta sanitaria que se presentó en 2019, lo cual ha afectado la experiencia de los trabajadores y su desempeño laboral.

No obstante, el impacto del trabajo no se limita a la calidad de vida de los individuos, también influye en la productividad de las empresas e instituciones. Por lo tanto, los lugares de trabajo ofrecen una oportunidad importante para implementar acciones que fomenten la salud y el bienestar de los trabajadores, al mismo tiempo que contribuyen a los objetivos estratégicos de la organización. En este sentido, tanto empleadores como trabajadores tienen la responsabilidad de crear entornos laborales seguros y saludables, promoviendo la educación, la participación en todos los niveles y el control de los riesgos ocupacionales asociados a la organización del trabajo y los procesos de producción.