Dirección: VRAEA

Fuente: Noticias UdeC
Hitos institucionales como la máxima acreditación institucional, la buena gestión financiera y el desempeño en matrículas, fueron algunos de los méritos que ponderó ICR Chile para mejorar la clasificación de riesgo de la Corporación y, en el caso de Humphreys, mantener la categorización alcanzada el año pasado.
Una mejor calificación financiera debido al buen desempeño obtenido de manera sostenida durante los últimos años recibió la
Corporación Universidad de Concepción
. Los informes de dos clasificadoras de riesgo –
Humphreys e ICR Chile
– valoraron el sólido prestigio y posicionamiento de la Institución en el área de educación superior, el desempeño académico en investigaciones, los siete años de acreditación institucional otorgados por la Comisión Nacional de Acreditación, entre otros hitos institucionales, como méritos para la emisión de sus informes favorables.
En el caso de ICR, la evaluación mejoró la clasificación de la solvencia de la Corporación
desde categoría A con tendencia “Positiva”, hasta categoría A+ con tendencia “Estable”
. Además, en la clasificación asignada a su línea y serie de bonos con garantía (línea Nº 989, serie C), esta se movió favorablemente desde la categoría
A+ con tendencia “Positiva”, hasta categoría AA- con tendencia “Estable”
.
Mientras que el informe de Humphreys mantiene la clasificación en A+ con tendencia en “Estable”, misma categorización alcanzada el año pasado.
El informe de Humphreys estableció que, entre otras cosas, una de las principales fortalezas que dan sustento a la clasificación de los bonos de la UdeC en “Categoría A+” es el bajo riesgo operativo de la Universidad, el que es “sostenido tanto en las
características propias del servicio entregado, como en el sólido posicionamiento y prestigio de la institución
(…) Se reconoce como elemento positivo la elevada estabilidad de sus flujos en lo relativo a sus funciones en el campo educacional, incluyendo por concepto de matrículas y por aporte estatal”.
En tanto, la evaluación de ICR Chile estimó que “la trayectoria positiva de la Corporación ha estado beneficiada de su enfoque hacia la rentabilidad de todas las empresas que la conforman, incluyendo a las de menor tamaño relativo. Asimismo, el alto porcentaje de alumnos adscritos a gratuidad, incluyendo el Instituto Profesional Virginio Gómez, y la acreditación de la Universidad por siete años, genera un beneficio en términos de márgenes y de estabilidad del flujo de caja, lo que se refuerza, además, de la gestión sobre los aranceles regulados de las carreras que imparte la Universidad”.
Se mantuvo y mejoró
Al respecto, el Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos de la Universidad de Concepción,
Dr. Miguel Ángel Quiroga Suazo
, destacó que “el cambio en la clasificación es una importante señal, porque si bien ya se consideraba que la Corporación tenía una buena capacidad para cumplir con sus compromisos financieros, lo que considera esta nueva clasificación es que los flujos financieros de la Corporación son estables y no existen riesgos de que se vean significativamente afectados por cambios que se produzcan en el sistema de educación superior o la economía”.
El Vicerrector Quiroga resaltó que estas clasificaciones no evalúan un resultado puntual, sino una trayectoria. “Ya en su informe pasado, la clasificadora manifestaba que, de mantener su desempeño, la clasificación de la Corporación podría mejorar. Como los resultados no sólo se han mantenido, sino que han mejorado, eso se tradujo en una mejor clasificación”.
El Gerente Corporativo de Empresas y Finanzas (i),
Rolando Zaror Saka
, detalló que «esta nueva clasificación se da en un contexto de mejoras que han ocurrido, gradual y sostenidamente, en la clasificación de riesgos de la Corporación a lo largo de los años, lo cual responde a distintos elementos (objetivos) que consistente y coherentemente respaldan que la Corporación ha reducido su perfil de riesgo».
Asimismo, destacó que “esta mejora es resultado del trabajo y compromiso de cada uno de los integrantes de la Corporación y de la disciplina financiera, instaurada a partir de los lineamientos del Directorio Corporativo. La clasificación alcanzada es una excelente noticia para una entidad como la Corporación Universidad de Concepción, con las particularidades y complejidades que tiene el mundo de la Educación Superior”.
“Esta clasificación es un reconocimiento tanto a la gestión de la Corporación en su conjunto y su quehacer, como a su gestión financiera, y nos plantea el desafío de seguir avanzando, consolidando así nuestra clasificación actual y por qué no pensar en lo extraordinario que sería a futuro alcanzar mejoras adicionales”, agregó.
En la misma línea, el Vicerrector Quiroga resaltó que “estos resultados son fruto de un trabajo planificado, tendiente a mejorar la disponibilidad de recursos para cumplir con nuestros compromisos, orientándolos hacia aquellas actividades que tengan un mayor impacto en nuestro quehacer. En estas evaluaciones las empresas han destacado el desempeño de la Universidad, en especial la estabilidad y diversificación de sus fuentes de financiamiento y la capacidad de adaptarse a tiempos que han sido difíciles. En este último informe, además, se destaca la acreditación por siete años de la Universidad, la gestión de los aranceles regulados, junto con la orientación hacia la investigación aplicada y la mejora continua”.
Resultado planificado
Zaror explicó que los factores fundamentales para lograr los resultados financieros que hoy ostenta la Corporación incluyen el fortalecimiento del Gobierno Corporativo, la disminución del endeudamiento financiero, los importantes niveles de EBITDA (“Earnings Before Interests, Taxes, Depreciations and Amortizations”, por sus siglas en inglés) obtenidos, la estabilidad en los flujos de ingresos asociados a la actividad educacional, la diversificación de los ingresos, una creciente base patrimonial y el bajísimo riesgo de incumplimiento de los indicadores financiaros requeridos en los contratos de deuda, entre otros.
“La mejora en la clasificación genera mayor confianza en su comunidad y mejora aún más su reputación, lo que puede atraer a estudiantes, profesores e investigadores de alta calidad. Esto, a su vez, potencia la calidad académica, su competitividad y sostenibilidad a largo plazo”, añadió.
Con respecto al enfoque hacia la rentabilidad positiva de todas las empresas que conforman la Corporación, incluyendo el IPVG y otras filiales de menor tamaño, a las que refiere el informe de ICR Chile, Zaror aseveró que “este enfoque es parte importante no sólo del quehacer de esta gerencia, sino de las distintas administraciones y respectivos directorios. A nivel de la Gerencia Corporativa de Empresas y Finanzas realizamos y coordinamos distintas acciones y procesos que buscan monitorear permanentemente el desempeño financiero de cada una de las entidades que conforman la Corporación. Entre estos se pueden comentar los procesos anuales de planificación estratégica y proceso presupuestario, revisión de proyecciones anuales, informes mensuales de gestión y presentaciones de las distintas administraciones en Comisiones del Directorio”.

En un encuentro destinado a fortalecer la colaboración, se abordó el liderazgo y la gestión de riesgos.
La Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Administrativos (VRAEA) de la Universidad de Concepción, desarrolló jornadas de trabajo junto a las jefaturas administrativas de las facultades y organismos de nuestra Casa de Estudios, con el fin de fortalecer la colaboración y el trabajo estratégico conjunto.
Los temas que se abordaron en esta oportunidad fueron liderazgo y gestión de riesgos, a través de jornadas de trabajo tanto online como presencial.
Sobre las actividades, el Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Miguel Quiroga Suazo, destacó que “la idea fue abordar dos propósitos. Por una parte, el trabajo que estamos desarrollando en materia de liderazgo, dado que reconocemos la importancia de fortalecer esta competencia en los jefes administrativos. Y, además, desarrollamos una capacitación en materia de gestión de riesgos, considerando la importancia que tiene para la universidad el poder generar un mecanismo que nos permita identificarlos oportunamente y generar los tratamientos adecuados”.
Adicionalmente, el Vicerrector destacó la participación y la importancia de generar estas reuniones, donde el foco no sea sólo la capacitación en sí misma, sino la posibilidad de generar espacios de encuentro, de retroalimentación y para compartir buenas prácticas. “Esta instancia busca también crear espacios de encuentro, conocernos, generar la confianza suficiente para colaborar y comunicarnos más fluidamente. De tal forma de conformar un mejor equipo de trabajo y así traducirlo en una mejor organización, que potencie la generación de valor y un uso eficiente de nuestros recursos”, aseguró.
Del mismo modo lo destaca Paulina Sandino Pino, jefa de la División de Contabilidad de la Dirección de Finanzas, quien hizo hincapié en la importancia de encontrarse presencialmente con las personas. “En estos espacios se genera un ambiente de camaradería. Muchos de nosotros no nos vemos, yo hablo con ellos por teléfono, Teams, correo, pero nunca cara a cara. Entonces, uno sabe que la instancia de verse presencialmente genera otro tipo de relación, más aún, si estas actividades también tienen algo de la parte técnica o teórica”, valoró.
Esteban Otárola López, jefe administrativo del Instituto de Geología Económica Aplicada (GEA), también describió la instancia como “muy positiva, porque nos permite ir alineando conceptos, ideas, que a pesar de que uno ya las tiene internalizadas por su formación, con el tiempo, van quedando un poco en el olvido. Además, podemos alinear los objetivos estratégicos de la Universidad, conocer a las personas que están volcadas en ellos, porque definitivamente las instituciones las mueven las personas”.
Por otra parte, Pilar Espinoza Araño, jefa administrativa de la Facultad de Humanidades y Artes, quiso resaltar las temáticas abordadas. “Son temas de vanguardia, así que siempre tenemos que estar actualizándonos sobre ellos. Además, la competencia es fuerte afuera, por lo tanto tenemos que estar capacitados para poder enfrentar las realidades que tenemos. Todo está inserto, todo es un engranaje de conocimientos, de aptitudes, y siempre es bueno ensamblarlo”, reflexionó.
De este modo concluyó el encuentro, pero no las jornadas de trabajo entre VRAEA y jefaturas administrativas, ya que se tiene calendarizada, para octubre de este año y de forma remota, una reunión de seguimiento a las temáticas abordadas, donde también estarán presentes los facilitadores del encuentro.

Fuente: Noticias UdeC
La ley N° 21.643 (Ley Karin), modifica el código del trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia del trabajo. La Universidad de Concepción modificó sus protocolos ya establecidos, buscando beneficiar a trabajadoras y trabajadores.
Con la entrada en vigor de la Ley 21.643 es obligatorio para las instituciones implementar un procedimiento que establece con claridad los plazos de las distintas etapas, luego de la denuncia de un trabajador o trabajadora. La Universidad de Concepción cuenta con ello desde 2019 como parte “del ejercicio proactivo de la Universidad de avanzar en el resguardo de los derechos laborales y fundamentales de las personas, que se ven alterados, dañados o amenazados con la figura de acoso laboral” declaró la Directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela, confirmando que si fue necesario ajustar este protocolo a los nuevos contenidos de la ley.
De esta manera, explicó, “buscamos hacernos cargo de una figura que no estaba considerada en el Código del Trabajo, pero que igualmente deriva de la obligación de seguridad que pesa sobre el empleador, en que es su deber mantener ambientes de trabajo dignos y libres de violencia”.
El trabajo, entonces, se concentró en elaborar los dos instrumentos normativos que exige la ley: el Protocolo de prevención de acoso laboral y violencia en el trabajo y el procedimiento de investigación de denuncias de acoso laboral y violencia en el trabajo, teniendo como base las herramientas de las que la Universidad ya disponía.
“El protocolo de prevención tiene toda una mirada desde la perspectiva de los riesgos psicosociales y el impacto de las figuras de acoso laboral y violencia en el trabajo como riesgos y potenciales atentados a elementos de la salud mental” , ahondó Saavedra, resaltando los beneficios que trae esta ley, identificándola como una garantía para el trabajador o trabajadora que se siente vulnerado o siente víctima de acoso laboral o violencia en el trabajo, “al establecer con absoluta claridad cuál es el procedimiento, cuáles son los plazos, cuáles son las etapas y la ritualidad completa del mismo”.
La Universidad ha implementado diversas iniciativas para ajustar sus protocolos a la entrada en vigencia de la Ley Karin. En particular, desde la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual (Degyd), “estamos en proceso de actualización del Protocolo de Actuación que sanciona conductas de acoso sexual, violencia y discriminación por razón de género. En este proceso, la nueva propuesta busca alinearse con la normativa nacional vigente, la cual incluye la Ley Karin” explicó la
Directora de la Degyd, Tammy Pustilnick Ardit.
De esta manera buscan asegurar que las normas, plazos y procedimientos se ajusten a lo exigido por la nueva normativa, en lo que a conductas de acoso sexual laboral se refiere.
Procedimientos para abordar, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual.
En caso de sufrir acoso laboral, «la denuncia puede ser presentada en forma escrita entregado a la Dirección de Personal, en cuyo caso, a través del timbre, se deja el registro, la constancia y la fecha de recepción”, explicó Saavedra, dejando claro que también puede ser recibida por correo electrónico. A través de “mis servicios online” en la intranet institucional, todo trabajador universitario puede acceder a la herramienta de denuncia.
La ley contempla la posibilidad de interponer la denuncia en forma verbal, «en cuyo caso la persona debe manifestar aquello en la Dirper, de manera que se le coordine inmediatamente una entrevista con las profesionales que correspondan”, instruyó su Directora. De esta forma se puede levantar un acta que formaliza el procedimiento.
Por su parte, Degyd puso a disposición de la comunidad el portal de denuncia (https://degyd.udec.cl/quieres-denunciar/) donde se pueden ingresar los procedimientos que tienen relación con esta dirección: acoso sexual, violencia sexual, violencia de género y discriminación por género. Además, destacan, recientemente realizaron un trabajo conjunto al equipo Siac de la Dirección de Desarrollo Estratégico y la Fiscalía UdeC para optimizar la gestión de casos, reducir tiempos de respuesta y proporcionar un seguimiento detallado y transparente a los denunciantes.
La Universidad cuenta con un Protocolo de Actuación específico para investigar y sancionar el acoso sexual. “Este protocolo se aplica a todas las denuncias de acoso sexual cuando tanto la persona denunciante como la persona denunciada, son parte de la comunidad UdeC y, para lo que este caso refiere, trabajadoras y trabajadores de la Universidad”, detalló Pustilnick.
“Nos interesa que las personas se sientan con la tranquilidad y la garantía de que sus denuncias van a ser atendidas en forma oportuna, que se van a llevar los resguardos que corresponde, que el procedimiento va a respetarse”, planteó Cecilia Saavedra, remarcando que el trabajador o la trabajadora universitaria tiene derecho a interponer su denuncia directamente en la Dirección del Trabajo. “La Universidad de Concepción, en su carácter de entidad empleadora, puede decidir investigar internamente una denuncia o derivarla en la inspección del trabajo”, explicó, declarando que existe la voluntad, convicción y disposición para buscar el máximo resguardo de los derechos de las personas trabajadoras.
Todos los documentos están publicados en la web de la Dirección de Personal y, además, fueron enviados a través de correos masivos a la comunidad universitaria. Además, Dirper se encuentra realizando reuniones y talleres con distintas reparticiones universitarias, para acercar a la comunidad a estos contenidos.

Cientos de miembros del personal de la Universidad de Concepción se reunieron para retomar la tradición del Vino de Honor en la Casa del Deporte y compartir un momento de recreación y celebración.
En medio de las celebraciones por los 105 años de la Universidad y tras el reconocimiento brindado en el Teatro UdeC, a funcionarios y funcionarias que cumplieron 25 y 30 años formando parte de la institución, el personal universitario se dio cita en la Casa del Deporte para retomar la tradición del Vino de Honor, actividad que celebra al trabajador y trabajadora universitaria y que había estado ausente desde 2019 debido a la crisis sanitaria.
La instancia, realizada el pasado viernes 17 de mayo, tuvo la presencia de autoridades y gran parte de la comunidad funcionaria UdeC. Según palabras de la Directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela, esta actividad tiene el objetivo de conmemorar y aplaudir el Día del Trabajador y Trabajadora Universitaria, pero también de brindar un espacio de encuentro distendido, de recreación y conversación para todos y todas quienes en sus distintos estamentos, roles y funciones forman parte de la UdeC.
“Es un espacio en que nuestras autoridades pueden compartir también con los trabajadores y trabajadoras, donde el personal puede plantear sus puntos de vista desde una perspectiva amena, divertida y también seria. Es por ello que la actividad se queda con nosotros, porque es tradicional, es histórica, la valoramos y la queremos. Un espacio que hay que cuidar como estrategia institucional de encuentro de todos y todas”, expresó la Directora de Personal.
Así mismo lo destaca el Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Miguel Quiroga Suazo, quien releva el carácter institucional de esta celebración, asegurando que “está muy alineada con el primer objetivo de gestión de nuestro Plan Estratégico Institucional, que consiste en modernizar a la organización para hacerla más inclusiva, transparente, colaborativa, equitativa e innovadora y esta actividad sin duda contribuye a la colaboración, establecer confianza y mejorar la manera en que trabajamos de forma conjunta”.
Adicionalmente, el Vicerrector hizo hincapié en que “asistieron muchos trabajadores y trabajadoras que tuvieron la oportunidad de compartir, no sólo una mesa y un brindis, sino que también una conversación. Me estuve paseando por las mesas y fue una actividad muy agradable, la gente se notaba muy contenta de poder volver a encontrarse y estar juntos. Desde esa perspectiva lo considero una actividad muy importante para nuestra Institución”.
En ese mismo contexto, la profesora titular del Departamento de Microbiología, Apolinaria García Cancino, quien además celebra sus 30 años siendo miembro de la Universidad, también destacó el retorno de esta tradición asegurando que “es fantástico que se recupere el espacio, nosotros como trabajadores y trabajadoras siempre lo esperamos”.
Respecto al reconocimiento recibido, la profesora relevó que “trabajar en esta Universidad es un orgullo, un honor y una gran responsabilidad, porque estamos contribuyendo a formar, no sólo el futuro de la región y del país, sino que también del mundo”.
Del mismo modo, la encargada de comunicaciones del Centro de Datos e Inteligencia Artificial de la UdeC (CDIA), Muriel Soubelet Del Río, relevó la importancia de este espacio para “destacar la trayectoria de la Universidad, son 105 años que demuestran que ha habido un trabajo que ha dado frutos importantes. Es bonito encontrarse hoy con las autoridades, trabajadores y trabajadoras, en este ambiente de celebración y orgullo para quienes estamos aquí día a día”.