La Universidad de Concepción, a través de su Dirección de Personal, y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) renovaron su acuerdo de colaboración, dando inicio a una nueva etapa orientada a fortalecer la prevención de riesgos y ampliar el alcance de las acciones de seguridad y salud laboral.
Esta actividad simboliza la continuidad de una alianza de larga data, que durante el último año registró avances significativos en la implementación de medidas preventivas y en el fortalecimiento de capacidades institucionales.
La directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela, destacó el balance positivo del periodo anterior, subrayando el cumplimiento de la planificación en materia preventiva y relevando que “logramos implementar aspectos concretos, como la habilitación de Sala de Primeros Auxilios (SPA) en el campus Los Ángeles y próximamente en Chillán, avanzando hacia una mayor cobertura de estos servicios en la Universidad”.
Por su parte, el gerente de la División de Prevención y Desarrollo de Clientes de la ACHS, Rodrigo de la Calle Vásquez, valoró el trabajo conjunto y su enfoque proactivo. “Cerramos un ciclo muy positivo en términos de prevención, con medidas que se implementan anticipadamente para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”, indicó.
Nuevos desafíos y alcances
Para el nuevo periodo, ambas instituciones proyectan ampliar el alcance de las acciones preventivas, incorporando nuevos espacios y actores vinculados al quehacer universitario.
“Queremos llegar a nuevas instancias y procesos relevantes, incluyendo no solo a trabajadores y trabajadoras, sino también a contratistas, estudiantes y a la comunidad en general”, explicó de la Calle.
En esa misma línea, la directora de Personal complementó afirmando que “nos interesa asegurar que la Universidad esté cumpliendo con su obligación de seguridad en todos los ámbitos que le corresponde, fortaleciendo el trabajo en estos espacios”.
Laboratorios, certificación y salud mental
Otro de los focos para este nuevo ciclo será el trabajo en laboratorios, debido a la diversidad de riesgos asociados. “Si bien tenemos elevados parámetros de cumplimiento en seguridad de los laboratorios, queremos avanzar hacia un sistema de certificación que incentive el cumplimiento de estándares aún más exigentes en estos espacios y que ello les valga un sello o distintivo, que podría validarse a través de una entidad externa”, explicó Saavedra.
Adicionalmente, aclaró que independiente de estos trabajos específicos para áreas como los laboratorios, la salud mental sigue siendo un ámbito prioritario y que seguirá contando con la atención y espacio que se le viene dando en los últimos años.
La renovación de este acuerdo reafirma el compromiso de la Universidad de Concepción con el desarrollo de entornos laborales seguros y saludables, en coherencia con los lineamientos del Plan Estratégico Institucional 2021–2030. Marco bajo el cual el fortalecimiento de la gestión preventiva y la ampliación de su alcance, contribuyen a consolidar una cultura organizacional orientada al bienestar de las personas y a la mejora continua en todos los ámbitos del quehacer universitario.
El tradicional encuentro se desarrolló en los prados contiguos a la Laguna de Los Patos de la Universidad de Concepción. Cientos de familias se dieron cita en una jornada cargada de buenos momentos. Fuente: Noticias UdeC
La Fiesta Navideña 2025 de la Universidad de Concepción se llevó a cabo con grandes novedades. La actividad, organizada por la Dirección de Personal de la Casa de Estudios, reunió a cientos de familias que disfrutaron de entretenidas experiencias al aire libre en los prados ubicados a un costado de la Laguna de Los Patos.
Además de los múltiples juegos para los más pequeñas y pequeñas, se incluyó una pantalla con lengua de señas, un espacio con mudadores, un sector de calma para las infancias y un lugar habilitado para la presencia de mascotas.
Junto con esto, stands del Centro Interactivo de Ciencias, Artes y Tecnologías de la Universidad de Concepción (Cicat), más una zona especial de juegos para niños y niñas de edad intermedia, una muestra circense (que tuvo gran recepción), pista de karting, pintacaritas y cabinas fotográficas amenizaron la bella jornada familiar.
A la instancia llegó el Rector de la Universidad de Concepción, Dr. Carlos Saavedra Rubilar, quien mostró su satisfacción al ver tantos niños y niñas con sus respectivas familias. «Es una fiesta familiar y este año se observa un ambiente especial de alegría con una recepción genial. Además, el circo ha sido especialmente bienvenido, así que estamos felices de acompañar aquí a las niñas y niños que están celebrando la Navidad 2025 junto a la Universidad de Concepción», detalló el Rector.
En tanto, la Directora de Personal UdeC, Cecilia Saavedra Valenzuela, comentó que “hoy es nuestra actividad histórica de celebración de la Navidad UdeC, con los hijos e hijas, nietos, nietas de los miembros de nuestra comunidad. Es una actividad hermosa, a mí me encanta, siento que es muy identitaria, muy nuestra”.
Asistentes
La Fiesta Navideña UdeC 2025 resultó ser una grata sorpresa para Karen Riveros Toledo, quien se incorporó este año como funcionaria de la Facultad de Farmacia. “No había vivido esto. Está muy bien organizado, es hermoso. Niñas y niños se ven muy felices. Tengo un bebé de dos años y medio que está fascinado, ya que esto está pensado para todas las edades”, señaló.
En la misma línea, el funcionario de la Facultad de Ingeniería, Patrick Puchi Díaz, comentó que la Fiesta Navideña es muy esperada, no solo por la gente que trabaja en la Facultad, sino también por la familia. “Congrega a niños, mamás, papás, abuelitas, etc. Creo que es uno de los hitos que marca a la Universidad y refleja también que la UdeC siempre está abierta hacia la familia y hacia sus trabajadores y trabajadoras”, precisó el trabajador, uno
Con una jornada de capacitación y un taller participativo para la elaboración de la nueva Política de Seguridad y Salud Ocupacional, cerró la Semana de la Seguridad UdeC 2025.
Entre el 17 y 21 de noviembre se desarrolló, de manera simultánea en los tres campus, la Semana de la Seguridad de la Universidad de Concepción. Esta tuvo por objetivo posicionar el autocuidado, la participación y el diálogo en torno a prevención y bienestar laboral.
Así, el evento que la Dirección de Personal (DirPer) organiza a través de su Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional (USSO), contó con un amplio programa de charlas, capacitaciones y actividades de difusión orientadas a promover una comunidad universitaria más segura y consciente, instancias que contaron con el apoyo de los diversos comités paritarios UdeC.
Este año en particular, uno de los desafíos que se propuso la Universidad para esta semana, fue dar los primeros pasos hacia una nueva Política Institucional de Seguridad y Salud Ocupacional, cumpliendo así con el nuevo marco normativo determinado por el Decreto Supremo N°44. El cual busca sistematizar, armonizar y actualizar la normativa reglamentaria en seguridad y salud en el trabajo, incorporando un enfoque de gestión preventiva, de género, participativa y con mejora continua.
De este modo se trabajó en un taller junto a los comités paritarios, donde se lograron sentar algunas bases para esta nueva política. Según detalló Sandra Aguilar Aguilar, jefa de la USSO, se lograron identificar algunos ejes centrales. “Dentro de ello los principales temas están relacionados con el cuidado y la salud de las personas en un contexto mucho más amplio”.
Aguilar precisó que los temas convergieron en “una visión integral del cuidado. Se destacó la necesidad de alinear la política a procesos de mejora continua, así como a la misión y visión de la Universidad. Entendiendo la UdeC como una gran comunidad con diversidad de funciones y extensión territorial, donde la política debe ser sostenible y alcanzar a todas y todos. El proteger y cuidar a las personas debe ser el eje principal”.
En esa misma línea, Cecilia Saavedra Valenzuela, Directora de Personal, aclaró que, si bien la Universidad contaba con una política de prevención, la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44 y la nueva Política Nacional de Seguridad exigen una visión “sistémica, completa e integral, lo que hace necesario crear una nueva política que aborde aspectos que la anterior no consideraba. Y es lo que hacemos hoy, trabajando con los distintos comités de la Universidad para el desarrollo de una política participativa, que abarque las miradas de todos y todas”.
Participación y colaboración
Rodrigo Cea Córdova, Director del Departamento de Curriculum e Instrucción y parte del comité paritario de la Facultad de Educación, valoró la importancia de estos espacios. “Estas instancias de trabajo colaborativo son excepcionales. Permiten recoger las opiniones, las visiones, también las proyecciones del trabajo y generar una comunidad que transforma, que se enriquece con la cultura preventiva”.
Así mismo, Hilda Ocampo Cabeza, auxiliar recientemente incorporada al comité paritario del campus Chillán, también consideró positiva la experiencia. “Aquí te vas dando cuenta de las necesidades más detalladas de los trabajadores y trabajadoras. La información recibida deja el interés de que uno busque y aprenda más, para poder traspasar esa información a los y las colegas, aportando de buena manera al bienestar de la comunidad, lo que es muy valioso”.
Dicho valor también lo rescata la jefa de la USSO, quien destacó el aporte brindado a la institución y se mostró “muy agradecida de la disposición, colaboración y el que se hayan hecho partícipes de un cambio, de un esfuerzo conjunto que nos moviliza”. Con este proceso, la Universidad de Concepción no solo busca cumplir con una nueva exigencia legal, sino que sella un compromiso con una cultura de seguridad participativa, preventiva, centrada en las personas y que construye junto a su comunidad.
Personal representante de las diversas facultades y organismos UdeC, pudo conocer en profundidad el Plan de Gestión de Incendios Forestales en una instancia que buscó fortalecer la capacidad de respuesta de la Universidad ante eventuales emergencias.
Con amplia asistencia y un claro espíritu de colaboración se desarrolló, en el Auditorio Universidad de Concepción, la reunión informativa organizada por la Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional (USSO). En esta participaron coordinadores, coordinadoras, lideres y lideresas de los edificios, integrantes de comités paritarios y representantes de diversas facultades, evidenciando un compromiso transversal por fortalecer la prevención y la seguridad institucional.
La jornada tuvo como eje central la presentación del ‘Plan de Gestión de Incendios Forestales 2025-2026’, para lo cual contó con la colaboración de la Dirección de Servicios. Adicionalmente, se abordaron medidas preventivas de aplicación más general y protocolos para otro tipo de siniestros, con el objetivo de generar un actuar coordinado frente a eventualidades.
Un plan concreto: Prevenir es proteger
Juan Emilio Espinoza Carvajal, encargado de Propiedades y Gestión Forestal, estuvo a cargo de presentar el programa específico para la próxima temporada de incendios. “Se presentaron nuestras 30 medidas, las cuales abarcan las fases de prevención, mitigación, preparación para la respuesta y respuesta misma. El objetivo es hacer frente a una temporada que es cada vez más compleja”.
Espinoza destacó la importancia de socializar este plan con los líderes y lideresas de los edificios, quienes cumplen un rol esencial durante una emergencia. “Es vital que conozcan qué estamos haciendo y también su rol bajo una emergencia, cómo pueden accionar y contribuir significativamente a evitar daños para la comunidad universitaria”, afirmó.
Fortalecer la cultura de la prevención
Sandra Aguilar Aguilar, jefa de la USSO, enfatizó el valor de la alta participación registrada señalando que “esto quiere decir que el alcance de las medidas que se han implementado ha ido concientizando y permeando en nuestro personal respecto a la importancia de su participación y activación frente a algún tipo de siniestro”.
Aguilar detalló que el trabajo con esta red de líderes y lideresas no concluye con la reunión. La siguiente fase consiste en una activación proactiva: “Que ellos sean los que identifiquen alguna condición que requiera mejora antes de que tengamos algún evento. Esto incluye la verificación de elementos críticos como vías de evacuación despejadas, conocimiento de las zonas seguras y el estado de equipos de respuesta como extintores”.
Adicionalmente, recalcó el invaluable apoyo que este grupo de trabajadores y trabajadoras puede brindar a los equipos de respuesta externos. “Nosotros conocemos nuestras dependencias. Podemos orientar a los equipos externos y vamos a facilitar la respuesta oportuna a través de este conocimiento, que es a lo que hoy día se comprometen”, afirmó. Para mantener una comunicación fluida, la jefa de la USSO indicó que los líderes pueden contactar directamente a su Unidad a través de:
Gonzalo Parra Lagos, Encargado de Seguridad y Salud Ocupacional (gonzaloparra@udec.cl).
Georg Hube Riquelme, Asistente técnico de la USSO (ghube@udec.cl).
La valoración de la instancia por parte de los asistentes también fue positiva. Ángela Navarro Ortega, laborante profesional de la Facultad de Ciencias Forestales, calificó la iniciativa como “muy interesante y bastante buena. Nos permite a nosotros, como miembros de la Universidad, poder compartir esta información con el resto del personal administrativo, académico y con estudiantes”, comentó.
Navarro destacó especialmente las herramientas tecnológicas presentadas. “Considero que es súper bueno el uso de la tecnología, que hayan creado una aplicación, que tengan una ficha disponible. Son herramientas que permiten facilitar el trabajo y tomar las medidas de prevención necesarias”.
Al cierre de la actividad, el mensaje de los organizadores fue de agradecimiento y refuerzo del compromiso colectivo. Con esta reunión, la Universidad de Concepción refuerza la construcción de una comunidad universitaria más resiliente y preparada, transformando la gestión de emergencias en una responsabilidad compartida y de vinculación.
El instrumento se implementará durante noviembre para diagnosticar e identificar factores protectores y oportunidades de mejora para el bienestar del personal universitario.
Con el objetivo de transparentar el proceso y fomentar una amplia participación, el Comité de Aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales (CDA) de la Universidad de Concepción llevó a cabo una reunión de sensibilización sobre la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales y Salud Mental (CEAL-SM). Esta herramienta busca potenciar los ambientes saludables y abordar proactivamente las situaciones que afecten el bienestar mental y psicosocial del personal en el trabajo.
La instancia se realizó de manera híbrida, con el fin de informar al personal de los tres campus UdeC sobre el formato, las dimensiones evaluadas y la importancia del instrumento. Puede revisar la grabación de esta reunión aquí.
Compromiso institucional con el bienestar laboral
El Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Miguel Quiroga Suazo, destacó la relevancia institucional de esta aplicación. “Es un instrumento muy importante para nosotros. Nos permite promover ambientes laborales saludables y también identificar oportunidades de mejora en unidades de análisis específicas con factores de riesgo más elevados, facilitando una intervención oportuna y focalizada”.
Uno de los aspectos más enfatizados por el Vicerrector fue la confidencialidad y anonimato. “El proceso solo es puesto a disposición por la Universidad. Este instrumento es manejado por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), ellos nos entregan los resultados ya procesados, por lo tanto, las personas pueden tener la confianza de que sus respuestas se mantienen en completa anonimidad”, aseguró.
Participación como foco central
Por su parte, la directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela hizo hincapié en que la participación de todos y todas es fundamental: “Queremos motivarles a ser parte activa del proceso, ya que enfrentar los riesgos psicosociales implica también asumir una actitud de autocuidado. Que cada uno y una responda la encuesta permitirá que la Universidad cuente con información más precisa sobre los niveles de exposición a estos riesgos”.
Así, la instancia de sensibilización fue valorada positivamente por las personas asistentes, tanto por la claridad de la información entregada como por el formato híbrido. Patricia Carrillo Espinoza, directora del programa UdeC English Online, destacó la importancia de estas reuniones para “aclarar las dudas y recibir consejos de cómo motivar a los equipos para que el proceso se desarrolle de la mejor manera y beneficie a toda la comunidad universitaria”.
Mauricio Espinoza Antipil, laborante del Departamento de Ciencias de la Tierra, coincidió en la utilidad del instrumento para detectar riesgos psicosociales e incluso profundizó en la necesidad de estos espacios y herramientas para situaciones más específicas dentro de la Universidad. “Todo lo que se relacione con los riesgos psicosociales para trabajadores y trabajadoras, o que afecte a su lugar de trabajo, es importante. Aun así, siempre existe oportunidad de mejora, en este caso una oportunidad para seguir mejorando estos instrumentos también”.
Esta actividad refleja el compromiso de la Universidad de Concepción con el bienestar y salud mental de su comunidad. Es así que se espera que al menos el 70% del universo total de trabajadores y trabajadoras UdeC, responda el cuestionario. Dicho alcance será fundamental para obtener una radiografía precisa de los ambientes laborales y con ello seguir diseñando políticas que trabajen en su fortalecimiento.
Material informativo y consultas
Puede revisar más información de este proceso en la página web de la Dirección de Personal. Allí encontrará la grabación de la reunión de sensibilización y la presentación expuesta en esta, entre otros materiales del proceso. Adicionalmente, la psicóloga organizacional y secretaria del CDA campus Concepción, Romina Barrera Torreblanca, estará resolviendo dudas a través del correo rominabarrera@udec.cl. Así como también los CDA de campus Chillán y Los Ángeles.
Colores, acentos y tradiciones de distintos rincones del mundo se tomaron el Campus Concepción durante la Feria Intercultural 2025, desarrollada este miércoles 15 de octubre en el frontis de la Facultad de Ciencias Químicas.
Fuente: DRI
La actividad —coordinada por el Servicio Nacional de Migraciones, la Dirección de Personal, la Dirección de Relaciones Internacionales (DRI), la Dirección de Servicios Estudiantiles (DISE) y UdeC+Sustentable— reunió a representantes de diversas nacionalidades presentes en la comunidad universitaria, con el objetivo de promover el respeto, la inclusión y el diálogo entre culturas, en el marco del Compromiso Migrante UdeC.
Inspirada en la Feria Intercultural del Biobío 2024, realizada en la Plaza de la Independencia de Concepción, esta versión buscó replicar su espíritu integrador en el entorno de nuestra institución, fortaleciendo el vínculo entre la Universidad y la sociedad, y posicionando a la UdeC como un espacio que acoge la diversidad cultural y la convivencia inclusiva.
En 2022, la Universidad de Concepción se convirtió en la primera institución de educación superior del país en suscribir el Compromiso Migrante, junto al Servicio Nacional de Migraciones, impulsando diversas acciones orientadas a fomentar la interculturalidad, la inclusión y la valoración de las personas migrantes en todos los estamentos universitarios.
Historias y rostros que inspiran: exposición fotográfica sobre migración en la UdeC
Uno de los hitos de la feria fue la inauguración de la exposición fotográfica “Migración y trabajo: rostros que inspiran en la Universidad de Concepción”, del fotógrafo José Miguel Cid Baeza, jefe (i) de Unidad de Actividades Extraprogramáticas de la Dirección de Servicios Estudiantiles, quien retrató a trabajadoras y trabajadores UdeC de nacionalidad extranjera, poniendo en valor sus historias y aportes al quehacer institucional.
“Creo que la comunidad UdeC la hacemos todos y todas: personal administrativo, académico y estudiantes. Detrás de cada persona hay una historia y una experiencia valiosa. Esta muestra busca justamente eso: generar sensibilidad, empatía y conocimiento sobre la diversidad que existe en nuestra institución”, expresó José Miguel Cid Baeza.
Arte, música y tradiciones en un espacio de encuentro intercultural
La Directora de Personal de la Universidad de Concepción, Cecilia Saavedra Valenzuela, destacó la importancia de esta actividad como expresión concreta del compromiso institucional con la diversidad y la equidad.
“La Feria Intercultural es una muestra de cómo el Compromiso Migrante se traduce en acciones reales. Hoy visibilizamos a trabajadores migrantes, representantes de 32 países, que forman parte de nuestra comunidad universitaria. Este tipo de iniciativas fortalecen nuestra identidad institucional, basada en la inclusión y el respeto por la diversidad”, señaló.
Así mismo la Directora de Relaciones Internacionales, Dra. Yasna Pereira Reyes señaló que “la internacionalización no ocurre solo en las aulas o en la investigación, también se vive en la convivencia cotidiana, en el encuentro con otras culturas y miradas del mundo. Espacios como esta Feria Intercultural nos recuerdan que la diversidad es una fuente de aprendizaje y una expresión concreta del compromiso institucional con una internacionalización inclusiva, que involucra a todos los estamentos y fortalece nuestra identidad global.”
Por su parte, la Coordinadora de Internacionalización de la DRI, e integrante del Comité Compromiso Migrante Christelle Pierre, subrayó que este tipo de instancias “fortalecen la convivencia universitaria velando por el respeto de la diversidad y promueven un sentido de pertenencia que trasciende fronteras, reafirmando el compromiso de la Universidad con una internacionalización inclusiva»
Desde el Servicio Nacional de Migraciones, su directora regional, Carmen Moreno Llanos, valoró la alianza con la Universidad de Concepción y el trabajo conjunto que ha permitido avanzar en la construcción de una comunidad universitaria más diversa y consciente.
«En este trabajo se involucraron académicos, estudiantes y administrativos de la universidad, los que han contribuido a la realización de esta feria, una verdadera fiesta que permitió, compartir opiniones, conocer y reconocer el aporte de las distintas culturas en nuestra región. Esperamos que esta actividad, se repita año a año marcando un hito de integración en la región, y que mejor que el espacio que nos brinda la Universidad de Concepción, centro de interacción de distintas naciones». Señaló.
En tanto, la Directora de InclUdeC, Jasmín Valenzuela Saravia, enfatizó la relevancia de generar estos espacios como parte del cambio cultural hacia una comunidad más inclusiva: “Estas actividades permiten derribar barreras actitudinales y promover el diálogo cultural. Visibilizar a las personas migrantes dentro de la Universidad contribuye a generar equidad y a reconocer la riqueza que aporta la diversidad”.
Durante la jornada, los y las asistentes recorrieron stands con muestras de artesanía típica, literatura, arte y música, junto a una variada programación artística que reflejó la vitalidad de las comunidades migrantes presentes en la región. Entre ellas destacó la presentación del Ballet Folklórico de la Universidad de Concepción (BAFO UdeC) y un Taller de Serigrafía a cargo del Grabador y académico, Roberto Cartes Montoya, quien junto a sus estudiantes permitió a los visitantes llevarse un recuerdo de la actividad.
“Parte de la experiencia del arte no solo ocurre en los talleres o espacios cerrados. Creemos que es fundamental este contacto con las personas, sobre todo cuando nuestros estudiantes pueden vivir instancias que promueven la inclusión y la diversidad cultural. La Feria tuvo todos los ingredientes positivos: apertura, intercambio y reflexión, por eso me pareció importante venir acompañado de mis estudiantes para que también pudieran ser parte de esta experiencia”, señaló, el docente del Departamento de Artes Plásticas de la Facultad de Humanidades y Arte.
Asimismo, la expositora Patricia De Bernardi, encargada del stand de Argentina, destacó el valor humano del encuentro: “Los puentes culturales los construyen las personas. Resulta muy lindo vincularse con la comunidad universitaria, compartir costumbres y responder inquietudes sobre nuestras culturas de manera directa”.
La participación en la Feria Intercultural 2025 reafirmó el compromiso de la Universidad con la sustentabilidad social, la inclusión y la valoración de la diversidad, principios fundamentales del Plan Estratégico Institucional 2021–2030 y de las políticas de Sustentabilidad e Inclusión que orientan su quehacer.
El curso, dirigido a equipos clave de la VRAEA, buscó establecer un lenguaje común y una metodología de trabajo alineada con estándares internacionales, fortaleciendo la respuesta institucional ante eventos críticos.
En el marco del Plan de Gestión de Riesgos de la Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Administrativos (VRAEA) de la Universidad de Concepción, se llevó a cabo el curso ‘Procedimientos del Sistema de Comando de Incidentes (SCI) para la Gestión de Emergencias’, una capacitación especializada dirigida a trabajadores y trabajadoras de las Dirección de Servicios (DirSer), Dirección de Personal y equipos VRAEA.
Dicho sistema es un modelo estandarizado para gestionar emergencias de forma coordinada y eficiente. En Chile, es liderado por el Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (Senapred) y su estructura modular se expande según la magnitud del incidente, abordando desde eventos locales hasta grandes desastres.
Así, esta iniciativa tiene como objetivo estandarizar los protocolos de actuación en la Universidad, dotando a los equipos de una estructura jerárquica clara, roles definidos y una metodología común que facilite la coordinación interna y externa.
Evelyn Vásquez Salazar, Directora de Servicios, explicó que el SCI “nos trae un lenguaje común, un estándar para un trabajo que estábamos haciendo por lógica, pero que ahora se alinea con una metodología a nivel mundial”. Agregó que esto permitirá una comunicación más efectiva y una gestión de recursos más eficiente durante incidentes como incendios forestales, inundaciones, accidentes o emergencias con sustancias peligrosas.
Camino a un sistema robusto
Si bien la Universidad ya cuenta con equipos de respuesta ante emergencias, la implementación del SCI representa un avance significativo en la formalización y profesionalización de estos. Sin embargo, el proceso no es instantáneo, siendo esta capacitación el puntapié inicial para instalar estas capacidades en la UdeC.
En dicho contexto, el siguiente paso será continuar profundizando en estas materias y replicar esta metodología en los campus Los Ángeles y Chillán, y otras dependencias de la Universidad, adaptando la estructura según las particularidades de cada locación.
Fortalecimiento del trabajo en equipo
La Directora de Servicios destacó además el valor formativo y de integración que tuvo este curso, asegurando que “fue una buena instancia para que nos conozcamos bien como equipo. Identificamos los roles de cada uno y una, y eso nos va a facilitar el trabajo de ahora en adelante”.
Adicionalmente, subrayó que la gestión de riesgos y la continuidad operacional son parte fundamental del servicio que la VRAEA ofrece a la comunidad universitaria, y que esta capacitación está alineada con ese compromiso institucional. Permitiendo así una mejor preparación de la Universidad de Concepción ante eventuales crisis, priorizando la seguridad de las personas y la protección de sus instalaciones mediante protocolos modernos, colaborativos y con respaldo internacional.
La actividad, organizada por la Dirección de Personal (DirPer) y la Dirección de Servicios Estudiantiles (DISE), convocó a estudiantes y personal de la Universidad, en un espacio de promoción del autocuidado cardiovascular.
Con un llamado a adoptar hábitos de vida saludables y a valorar la prevención como herramienta clave para una buena calidad de vida, la Universidad de Concepción realizó este miércoles 27 de agosto la Feria de la Salud, evento que coronó las actividades del Mes del Corazón 2025.
La actividad contó con amplia participación de la comunidad, donde se pudo aprender sobre autocuidado, técnicas de reanimación, nutrición y mucho más en diversos stands que participaron en la actividad. También hubo una clase abierta de Fit Folk y la presentación del Ballet Folklórico de la Universidad de Concepción.
La Vicerrectora de la Universidad, Paulina Rincón González, destacó el valor institucional de la iniciativa, asegurando que “para nosotros es muy importante promover la salud integral de nuestros estudiantes y personal académico, administrativo y de servicio. Esta feria refleja eso, un liderazgo compartido entre la Dirección de Servicios Estudiantiles y la Dirección de Personal, que convocaron a actores como Coalivi, la Facultad de Farmacia, PromoSalud, la Asociación del Personal, la ACHS y CICAT”.
Agregó que el mensaje central es claro: “Las enfermedades cardíacas son tratables si se interviene a tiempo. La alimentación adecuada, la actividad física y el descanso reparador son claves, y eso es lo que estamos promoviendo hoy”.
Rol formativo para toda la comunidad
En la misma línea, Cecilia Pérez Díaz, Directora de Servicios Estudiantiles, enfatizó el rol formativo de la actividad, recalcando que “más allá del aula, todo lo que hacemos educa. Y así lo han entendido nuestros estudiantes también que, organizados a través de la Vocalía de Salud y Deporte, en esta ocasión ha sido muy proactiva y hemos trabajado codo a codo, que es lo que nosotros buscamos”.
Destacó además los avances en materia de alimentación saludable dentro de la UdeC. “Contamos con un mercadito de frutas y verduras que funciona lunes, miércoles y viernes, que se instala al lado de ‘El Plato’ y acabamos de inaugurar el espacio ‘Comparte UdeC’ allí mismo en el casino de este edificio, donde cualquier miembro de la comunidad puede llevar su almuerzo o comprar alimentos saludables para consumir en un ambiente comunitario”, enfatizó.
Por su parte, Soledad Villarroel Vega, Jefa de la Unidad de Desarrollo Social de la DirPer, explicó que el objetivo de la feria fue “que tanto estudiantes como funcionarios y funcionarias adopten medidas de autocuidado y las hagan propias. Ya que tenemos que cuidarnos todo el año, no solamente en agosto”. Para ello, en el stand de la Dirección de Personal se difundieron beneficios disponibles para la comunidad como el seguro de vida y salud, exámenes preventivos sin costo para el personal y cobertura GES para patologías cardíacas.
En la instancia, el Centro Interactivo de Ciencias, Artes y Tecnologías (CICAT), invitó a las personas a analizar su alimentación. Rebecca Núñez Aguirre, estudiante UdeC y monitora CICAT, explicó que “analizamos los nutrientes de los alimentos. Qué tanto carbohidrato, calorías, sodio, grasas saturadas tiene. La idea es hacer conciencia para disminuir o reemplazar el consumo de aquellos poco saludables”. Además, destacó la recepción, asegurando que “se acercan, son super colaborativos y siempre con simpatía. Es bien interesante la diversidad de público, viene gente de toda la comunidad”.
De este modo, la actividad reflejó el compromiso institucional con la promoción de la salud y subrayó la importancia de un enfoque preventivo y permanente, más allá de las fechas simbólicas.
Con el objetivo de concientizar sobre la importancia del cuidado cardiovascular, la Dirección de Personal (DirPer) de la Universidad de Concepción está llevando a cabo, en los tres campus UdeC, una serie de actividades en el marco del Mes del Corazón, que se celebra durante todo agosto. La campaña incluye operativos médicos en terreno, charlas educativas, iluminación simbólica de edificios emblemáticos y una feria de salud abierta a toda la comunidad.
Soledad Villarroel Vega, Jefa de la Unidad de Desarrollo Social de la DirPer, explica que esta iniciativa se enmarca en un compromiso institucional permanente que existe con la salud de la comunidad. “Nos adherimos a los meses establecidos por el Ministerio de Salud: agosto para el corazón y octubre para la prevención oncológica. Este año, además de la iluminación del Friso del Arco en nuestro campus central, por primera vez, sumamos a Chillán y Los Ángeles, que iluminaron también de rojo sus edificios principales como símbolo de compromiso con la salud”.
En dicho contexto Villarroel cuenta que “hemos desarrollado tomas de electrocardiogramas, presión arterial, realizamos un conversatorio junto a MetLife Orienta sobre el autocuidado del corazón, entregamos consejos de autocuidado a través de redes sociales y tenemos programada una Feria de Salud para la concientización de toda la comunidad, el 27 de agosto en Concepción y el 28 en Chillán”.
Operativo salud y prevención UdeC
Además de dichas acciones, una de las actividades más llamativas de este Mes del Corazón, es el operativo territorial que recorre distintas facultades y organismos de la Universidad, y que busca acercar de manera lúdica el mensaje preventivo. Jeannette Bustos Barahona, Asistente Social de la Unidad de Desarrollo Social, detalla que “salimos con un corpóreo de corazón gigante e invitamos a las personas a acercarse al operativo de salud. La recepción ha sido muy buena, la gente se entusiasma y se ha mostrado participativa”.
Estos operativos cuentan con la asistencia del Policlínico ACHS de la UdeC y su director, el Dr. Sebastián García Alarcón, que lidera estas visitas y valora la instancia como una oportunidad para llegar a quienes no conocen los servicios médicos disponibles.
“Mucha gente cree que el policlínico es solo para accidentes, pero atendemos patologías crónicas, respiratorias, cardiovasculares. Aquí hacemos controles de presión, glicemia, peso, y pesquisamos casos de hipertensión o diabetes no diagnosticados o descompensados”, explicó García.
Adicionalmente, el Doctor hizo un llamado a no descuidar los controles periódicos: “Enfermedades como la hipertensión o la diabetes no siempre dan síntomas. El tratamiento es preventivo; se trata de evitar problemas a futuro”. Por su parte, Jeannette Bustos invita a aprovechar los beneficios que ofrece la Universidad, como el Centro de Vida Saludable y las bonificaciones de exámenes para trabajadores y trabajadoras adheridas a la Asociación del Personal (APDA).
Feria de la Salud
De este modo, se espera culminar la campaña de este año con la Feria de la Salud que se realizará el miércoles 27 de agosto frente al Edificio Virginio Gómez en el campus Concepción. La Feria se ha programado junto a la Dirección de Servicios Estudiantiles, el Centro de Vida Saludable, APDA, CICAT, Promosalud entre otros, ofreciendo evaluaciones médicas y promoviendo estilos de vida saludables.
El llamado “es a preocuparnos de nuestra salud vascular, no solo ahora, sino que todo el año, el autocuidado debe ser una prioridad permanente, más allá de agosto, integrando hábitos saludables en la vida cotidiana y utilizando los recursos que la institución pone a disposición de toda su comunidad”, cerró Villarroel.
