Dirección: DirPer

A través de su Dirección de Personal, la Universidad de Concepción realizó la Ceremonia de Reconocimiento al Personal que se Acoge a Retiro, un sentido homenaje donde se destacó a un total de 68 personas que, entre mayo de 2024 y abril de 2025, concluyeron su ciclo laboral en la institución.

El Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Miguel Quiroga Suazo, relevó la importancia de esta ceremonia subrayando que «marca el comienzo de una nueva etapa en la vida de estos trabajadores y trabajadoras, a quienes como Universidad les agradecemos toda su dedicación. Para muchos son décadas y tal vez la única institución en la cual se han desempeñado, por lo tanto, es una ceremonia que reconoce ese aporte y que plantea una invitación a conservar este vínculo, a través de las distintas actividades que usualmente se están organizando en la UdeC”.

En esa misma línea, la Directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela, profundizó en este aspecto destacando que “esto lo que busca es dar a conocer, de manera simbólica, que las personas van a seguir vinculadas con nosotros como institución, que es lo que nosotros esperamos, reforzar los vínculos con la agrupación de jubilados, con las diversas instancias, para que esto que nosotros llamamos comunidad efectivamente se desarrolle como tal”.

Décadas de historia en la UdeC

Uno de los homenajeados fue Eduardo Ruiz Ponce, ex profesor del Departamento de Botánica, él ingresó a la UdeC hace 47 años como estudiante, luego dedicó 37 como académico y en esta oportunidad estuvo a cargo de entregar el discurso en representación de sus colegas que también se acogieron a retiro.

Ruiz valoró grandemente sus años en la UdeC asegurando que fue “una experiencia que me ha llenado de satisfacciones, ha permitido desarrollarme libremente, tanto en el ámbito profesional como personal, algo que valoro mucho, porque yo durante toda mi formación estuve en un sistema no democrático. Así que la libertad que me dio la UdeC es algo que no tiene precio”.

Dirigiéndose a las nuevas generaciones, el profesor aseguró que «lo único que puedo decir es que desde el puesto de trabajo de cada uno hay que dar lo mejor de sí, aportar con su granito de arena para el desarrollo de esta institución tan grande, una de las más importantes del país y que además es patrimonio cultural de Chile».

Así mismo valoró sus 40 años de servicio en la institución, Edith Yáñez González, ex secretaria de Administración, Finanzas y Personal del Campus Chillán, quien manifestó llevarse “la Universidad en el corazón. Porque mi esposo es de acá, mis dos hijos, un médico veterinario y un kinesiólogo, egresaron de aquí. Por ello siempre he trabajado con mucho cariño y dedicación. Y eso le quiero transmitir a los que vienen también, que la UdeC es una gran familia”.

De este modo, la ceremonia realizada el miércoles 28 de mayo, siguió el formato de años anteriores, incluyó la entrega de reconocimientos y un espacio de encuentro entre colegas. Con esto, la UdeC reafirma su compromiso de mantener un vínculo activo con sus trabajadores y trabajadoras, incluso después del retiro, valorando su imborrable contribución al  constante crecimiento institucional.

La Universidad de Concepción dio inicio formal al proceso de Evaluación del Desempeño (EDD) dirigido al personal administrativo en los campus Concepción, Chillán y Los Ángeles. La iniciativa, organizada por la Dirección de Personal (DirPer), busca fortalecer la gestión del talento mediante un modelo basado en competencias, alineando las habilidades individuales con los objetivos estratégicos de la institución.

Cecilia Saavedra Valenzuela, directora de Personal, explicó que la EDD debe ser entendida como una herramienta fundamental para la gestión del talento dentro de la Universidad. «Este proceso permite que cada trabajador y trabajadora conozca si su desempeño está alineado con lo que la institución espera, identificando oportunidades de mejora y fortaleciendo sus competencias», señaló.

Destacó además que, aunque este es apenas el segundo año de implementación bajo el modelo de gestión por competencias, el objetivo principal es que la evaluación se consolide como parte de la cultura organizacional. «Queremos que la autoevaluación y la retroalimentación se perciban como herramientas útiles y necesarias, no sólo para el crecimiento personal, sino también para el desarrollo de la Universidad como un todo», agregó.

Talleres de socialización marcan el inicio del proceso

Como parte de la fase inicial, se realizaron talleres de sensibilización en los tres campus de la UdeC, dirigidos a funcionarios, funcionarias y jefaturas. Héctor Gómez Jofré, psicólogo laboral de la Unidad de Desarrollo de Recursos Humanos, explicó que estas instancias buscan familiarizar al personal con el proceso. «Partimos con la actualización de los descriptores de cargo en 2018-2019, y ahora avanzamos hacia una evaluación más integral, que impactará también en reclutamiento, selección y capacitación», detalló.

El proceso continúa con la activación de la plataforma Rankmi, disponible desde el 28 de abril hasta el 16 de mayo, donde el personal podrá completar sus evaluaciones. Además, durante mayo se implementará la ‘Cápsula de Diálogo del Desempeño’, una capacitación dirigida especialmente a las jefaturas para facilitar conversaciones constructivas después de la evaluación.

Perspectivas desde la comunidad universitaria

Solange Cisternas Ortiz, psicóloga de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, valoró la iniciativa y destacó la necesidad de una buena aplicación, asegurando que esto es «súper relevante, para que las personas que estamos en un cargo sepamos cuáles son las competencias que se requieren para estar ahí, y si no las tenemos, que exista el apoyo para poder desarrollarlas. Esto permite ir viendo quién puede asumir determinadas jefaturas, por las competencias que han demostrado o desarrollado, un factor clave para que una organización se desarrolle correctamente».

Por su parte, Wilson González Saavedra, jefe de Parques y Jardines del campus Chillán, destacó la claridad de la información entregada en los talleres. «Estas instancias son muy bien recibidas porque nos permiten a todos, jefaturas, trabajadores y trabajadoras, tener las mismas herramientas para enfrentar el proceso de evaluación de manera transparente», afirmó.

Con la EDD en marcha, la UdeC avanza en la consolidación de un sistema que no sólo evalúa, sino que también promueve el desarrollo profesional y la coherencia con los lineamientos y objetivos institucionales. De este modo, los próximos pasos incluyen la realización de las evaluaciones en la plataforma, las capacitaciones a jefaturas y los espacios de diálogo posteriores, que buscarán traducir los resultados en planes concretos de crecimiento.

Este proceso refuerza el compromiso de la Universidad con una gestión de personas centrada en el fortalecimiento de competencias, la transparencia y la mejora continua, pilares fundamentales para el desarrollo y que tienen un impacto directo a los objetivos del Plan Estratégico Institucional (PEI 2021- 2030).

Conteste su Evaluación del Desempeño aquí.

Con el objetivo de fortalecer la prevención de riesgos laborales y promover entornos de trabajo más seguros y saludables, la Universidad de Concepción, a través de su Dirección de Personal, renovó su acuerdo de colaboración con la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), consolidando una alianza que se extiende por más de 15 años.
La firma de este convenio no sólo ratifica el compromiso anual en materia de gestión del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sino que también abre espacios para abordar desafíos estratégicos. Entre ellos destacan el fortalecimiento de la salud mental, la innovación en capacitaciones y la implementación de la Ley Karin.
Cecilia Saavedra Valenzuela, Directora de Personal de la UdeC, destacó que el acuerdo va más allá de lo administrativo, ya que permite evaluar la gestión, recibir retroalimentación y plantear soluciones innovadoras junto a la ACHS. En este contexto, adelantó que se están elaborando propuestas estratégicas que serán anunciadas próximamente.
Por su parte, Cynthia García Astorga, subgerente de Operaciones de la ACHS, valoró el compromiso de la UdeC, destacando que «cada año asumen nuevos desafíos y se comprometen en consolidar una cultura de seguridad dentro de la organización. Eso les ha permitido obtener los excelentes resultados que muestran hoy”.
Desafíos 2025: Normativas, certificaciones y prevención
Sandra Aguilar Aguilar, jefa de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional (USSO) de la UdeC, explicó que este año se avanzará en la actualización de procedimientos y protocolos, conforme al Decreto 44, que aprueba y regula la gestión preventiva de los riesgos laborales, con el objetivo de fortalecer un entorno de trabajo seguro y saludable.
«También en prevención hay que innovar. El mundo evoluciona y debemos adaptarnos a las nuevas formas de comunicación, acción y gestión de los riesgos que afectan hoy día a los centros de trabajo», señaló Aguilar. Que adicionalmente resaltó el rol de la UdeC como referente nacional, tras recibir visitas de otras universidades interesadas en su modelo integral de prevención.
En esa misma línea, Rodrigo de la Calle, Gerente de la ACHS, enfatizó en la necesidad de abordar la salud mental y el acoso laboral mediante estrategias innovadoras. Sobre la Ley Karin, explicó que «no sólo es denuncia y sanción, también es prevención. Para ello, actualmente trabajamos en capacitaciones lúdicas mediante plataformas digitales y así ir fomentando entornos laborales respetuosos».
Todas las partes estuvieron de acuerdo en que el éxito de estas iniciativas depende de la corresponsabilidad de la comunidad universitaria. «La seguridad la construimos todos y todas, personal, académicos, académicas y estudiantes», concluyó Aguilar.
Con la renovación de este acuerdo, UdeC y ACHS reafirman su trabajo conjunto en busca de adaptarse a los cambios normativos y sociales, poniendo especial foco en el bienestar de las personas y dando una respuesta clara al Plan Estratégico Institucional (PEI).

Foto: Esteban Paredes Drake / DirCom
Fuente: Noticias UdeC
Juegos, espectáculos y stand de comida marcaron una jornada de celebración junto a las familias de la comunidad universitaria en los prados de la Laguna Los Patos. Padres y madres pertenecientes a la Universidad se mostraron agradecidos de la instancia y expresaron sus deseos para el 2025.
Con variadas actividades que incluyeron juegos inflables, pintacaritas, escalada, telescopios, lanzamiento de cohetes, espectáculos de magia, música en vivo y la presencia del mismísimo ‘Viejito Pascuero’, la Universidad de Concepción celebró su ya tradicional
Fiesta Navideña 2024.
Organizada por la Dirección de Personal UdeC, cientos de niñas y niños, hijos e hijas de miembros de la comunidad académica y funcionaria, disfrutaron este viernes 13 de diciembre, de actividades diseñadas para menores de hasta 10 años que llenaron de alegría la Casa de Estudios.
La fiesta, emplazada en los pastos frente a la laguna Los Patos, incluyó stand de comida y la presencia de centros educativos vinculados a la Casa de Estudios.
El
Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos UdeC, Dr. Miguel Ángel Quiroga Suazo,
calificó la instancia como una de las principales iniciativas de la Institución para acercar a las familias a la Universidad. “Es un beneficio muy valorado y constituye también un espacio para que las y los trabajadores y sus familias se encuentren y compartan en comunidad”, explicó.
El Vicerrector destacó que quienes ya no tienen niños en las edades convocadas a la actividad “tenemos muchos recuerdos muy lindos de estas celebraciones, que genera más de una conversación y revivir anécdotas de situaciones que sucedieron en estas fiestas”. Sentimiento compartido por la docente de la Facultad de Medicina,
Daniela Suazo Flores
, quien indicó que este tipo de actividades “es una instancia donde uno puede compartir momentos de familia y los niños son los que más lo disfrutan”.
Así mismo el docente de la Facultad de Ingeniería
Julio Godoy del Campo
, relevó que este tipo de actividades “afianza el rol de la Universidad como un ente que se conecta y que aporta a la comunidad, de muchos sentidos”.
Katherine Duarte Rojas,
trabajadora del área de salud de la Dirección de Servicios Estudiantiles (Dise), destacó que ha trabajado en distintos lugares, pero “aquí he encontrado que se preocupan mucho por la familia, por el bienestar de cada persona y por tener más tiempo de calidad nosotros con nuestro hijo”
.
Tamara Ugarte Avilés,
de la Facultad de Medicina, destacó esta instancia como una “donde te encuentras con personas no siempre de tu mismo entorno laboral y los niños lo pasan súper bien, está súper bien preparado», extendiendo sus felicitaciones a la organización.
¿Cuál fue el regalo que más anhelaba el personal UdeC en su infancia?
Erasmo Macaya Horta, en Departamento de Oceanografía esperó una bicicleta de color verde, a diferencia de su hija que la pidió en color rojo. Daniela cumplió su sueño de tener una muñeca Barbie. Pablo Neira Cartes de la Facultad de Ingeniería soñó con un robot, mientras que Julio recibió la esperada pistola de agua, pero llegó en mal estado. “Fue tragicómico, pero el año siguiente tuve mi pistolita”, contó. Katherine anheló tener la muñeca Rosalba, como casi toda niña que creció en los 90’s.
Consultados por sus deseos para el nuevo año, Macaya pidió
que todos los proyectos salgan bien y tener salud, “porque así uno puede hacer todo lo demás”.
Por su parte, la matrona Daniela Suazo deseó para todos tranquilidad, paz, vivir momentos familiares, que haya salud y trabajo. Pablo espera este 2025 “pasarlo bien en familia y que todos estemos con buena salud y tengan un buen año”. Julio cree que “necesitamos unidad mundial, más que nunca”. Katherine pidió “amor y paz mental para todos” y Tamara “salud, felicidad y alegría para mi familia y toda la comunidad de la universidad”.

Con el objetivo de promover la prevención y el cuidado integral en los comités paritarios de la universidad, la actividad incluyó charlas sobre riesgos laborales, ambientes saludables y estrategias para fomentar una cultura de seguridad en el trabajo.
La Semana de la Seguridad, desarrollada del 18 al 22 de noviembre, culminó con una reunión de los 12 comités paritarios de la casa de estudios. Actividad organizada por la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional de la Dirección de Personal, con el apoyo de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en la que se destacó la importancia de construir ambientes laborales respetuosos, seguros y saludables.
Sandra Aguilar Aguilar, jefa de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, subrayó el impacto de esta instancia, que visibilizó los esfuerzos preventivos realizados durante todo el año. Al respecto, enfatizó que, aunque estas actividades se concentran en una semana, la prevención es un trabajo continuo que involucra a todos los integrantes de la institución.
La jornada de cierre incluyó dos charlas principales. La primera fue impartida por Lilian Padilla Maldonado, subgerente de Prevención de la ACHS, quien abordó los avances en la implementación de la Ley Karin. Esta normativa, vigente desde agosto, busca mejorar el clima laboral. La profesional destacó que la institución ha sido un referente en la adopción de la normativa, desarrollando protocolos y estrategias que han permitido un despliegue efectivo.
«La Universidad se ha destacado por su preparación, ajustándose proactivamente a los desafíos que esta ley implica, y promoviendo campañas de buen trato desde sus comités paritarios», señaló. La presentación también analizó desafíos y oportunidades, orientando a los comités paritarios sobre cómo manejar casos complejos y ajustar las expectativas vinculadas a esta normativa.
Luego de una pausa activa que promovió la relajación y el bienestar de las y los participantes, la segunda charla estuvo a cargo de la abogada Paulina Maturana Vivero.
En su exposición, la relatora reflexionó sobre los avances en políticas de seguridad laboral y la importancia de garantizar ambientes laborales respetuosos e inclusivos. «Hemos pasado de pensar solo en extintores y accidentes a centrarnos en las personas. Hoy hablamos de seguridad emocional, de ambientes laborales donde se respeten la igualdad, la diversidad y los derechos fundamentales», destacó.
Como parte de su intervención, Maturana dirigió una actividad lúdica que permitió a los grupos dialogar en torno a la equidad de género, tomando como punto de partida un video reflexivo. Esta dinámica fomentó el análisis y el intercambio de ideas entre las y los trabajadores, subrayando la importancia de integrar este enfoque en los espacios laborales.
Por su parte, Eduardo Cabezas Melo, subdirector de Personal, valoró el enfoque integral que ofrece la Semana de la Seguridad. Expresó que la actividad se ha consolidado como una tradición que no solo refuerza la prevención de riesgos, sino que también promueve una mirada más amplia hacia el bienestar colectivo. «Esta instancia demuestra el compromiso compartido de trabajadores, trabajadoras y empleadores en la construcción de un entorno seguro y respetuoso para toda nuestra comunidad universitaria», afirmó.
El evento contó además con una destacada participación de los 12 comités paritarios, cuyo rol fue clave en la organización y desarrollo de las actividades. Estos grupos, formados por representantes de trabajadores, trabajadoras y la institución, desempeñan un papel esencial en la gestión preventiva a lo largo del año, contribuyendo a la construcción de un entorno seguro para toda la comunidad universitaria.
El cierre de la Semana de la Seguridad reafirma el compromiso institucional con la promoción de la prevención, el bienestar y la dignidad en el trabajo, consolidando una cultura organizacional basada en el respeto y la colaboración mutua.

La Universidad de Concepción lleva a cabo su ya tradicional Semana de la Seguridad, un evento que busca motivar a toda la comunidad a reflexionar y comprometerse con una cultura de cuidado mutuo, bienestar y prevención de riesgos.
El evento, que comenzará este lunes 18 con las ceremonias inaugurales simultáneas en los tres Campus, y que se extenderá hasta el viernes 22 de noviembre, estará enfocado en el accidente más recurrente en la UdeC, las caídas.
La Directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela, relevó que el principal valor de esta semana “es la articulación con el personal, porque esta semana se organiza en función de los diversos espacios que trabajan de manera permanente en relación a la seguridad laboral, y en particular con cada uno de nuestros comités paritarios”.
Dentro de ello, la Directora destacó que, “esto permite la transmisión de buenas prácticas, identificar problemáticas comunes y buscar soluciones en conjunto. Este año además, le quisimos agregar un enfoque de género orientado a lo que refiere al respeto a los derechos fundamentales de las personas, con una relatoría especializada que creemos va a ser un gran aporte”.
Multiplicidad de acciones
Este año el programa de la Semana de la Seguridad considera un gran número de actividades, centrando las temáticas en las situaciones que tienen una mayor tasa de ocurrencia como son las caídas, los sobresfuerzos y cortes, pero no descuidando el refuerzo en instancias de peligro como son el manejo de sustancias y materiales peligrosos.
Sandra Aguilar Aguilar, Jefa de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional de la Dirper, explicó que las actividades de este año incluirán una campaña especial para identificar zonas de riesgo en los distintos campus y fomentar prácticas seguras en la comunidad.
“Durante la semana, se han planificado capacitaciones en manejo de emergencias, campañas de prevención y una serie de charlas con especialistas en áreas como salud mental y ergonomía. Entonces, no solamente nos vamos a concentrar en las caídas, sino que también con los laboratorios, por ejemplo, haciendo sensibilización de los planes de emergencia y evacuación que también nos orientan a tener las vías de evacuación despejadas, a reconocer nuestro entorno”, subrayó Aguilar.
Una de las actividades que se desarrollará en este contexto es la instalación de un ‘solmáforo’. El artefacto, destinado a informar sobre los niveles de radiación solar, ayudando a proteger la salud de toda la comunidad que transita por la UdeC, será inaugurado el próximo miércoles 20 de noviembre, a las 11:00 horas, a un costado del Edificio de Aulas Salvador Gálvez ‘El Plato’.
De este modo, la Semana de la Seguridad 2024 reafirma el compromiso de la Universidad con un ambiente de trabajo seguro y saludable, el que se construye y fortalece con la colaboración de todas y todos los integrantes de la comunicad UdeC.

Fuente: Noticias UdeC
Fotografía: Esteban Paredes Drake – DirCom UdeC
A través de un convenio se realizarán capacitaciones e iniciativas de concientización que serán lideradas por la Dirección de Personal de la Universidad de Concepción.
Promover la inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad cognitiva y/o física es el objetivo central del convenio firmado por la
Universidad de Concepción y la Fundación Descúbreme.
En la ceremonia de oficialización de este acuerdo participó el Rector de la Universidad de Concepción,
Dr. Carlos Saavedra Rubilar
, junto con la coordinadora de Inclusión Laboral para la Zona Sur de la Fundación Descúbreme,
Ruth Valenzuela Iturra
.
Fueron parte también de la actividad en representación de la Casa de Estudios, la Jefa de Gabinete de Rectoría,
Violeta Montero Barriga
; la Directora de Personal,
Cecilia Saavedra Valenzuela
; la Jefa de la Unidad de Desarrollo Social,
Soledad Villarroel Vega
; y la gestora de Inclusión Laboral,
Daniela Pávez Montecino
.
Al respecto, el
Rector Dr. Carlos Saavedra
destacó que “la Ley de Inclusión Laboral ha planteado nuevos desafíos a las empresas y las instituciones avanzando de un 1% a un 2% del personal total de las instituciones y, en el caso de nuestra Institución, hasta antes de dicho anuncio ya contábamos con un 1,3%, es decir estábamos un 30% superior a los que nos exigía la legislación, y seguir avanzando representa un desafío y un nivel de proactividad complementaria”.
“Resulta importante la adecuada caracterización de los puestos laborales que existen en la Universidad para definir qué tipo de inclusión requieren las personas al desarrollar sus funciones y así abrir más espacios de inclusión. En esta línea,
la Fundación Descúbreme, a partir de su experiencia en capacitaciones y entregar conocimientos especializados en la ampliación de oportunidades en las instituciones, permitirá que nuestra Institución pueda abrir oportunidades en este ejercicio proactivo de inclusión
”, agregó el Rector.
Descúbreme es una fundación que, desde el año 2010, se ha dedicado a promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad cognitiva. Esto por medio de la generación de alianzas público-privadas a nivel nacional e internacional, para intercambiar buenas prácticas, captar recursos y desarrollar proyectos en favor del beneficio de la diversidad.
Desde la Fundación,
la coordinadora Ruth Valenzuela
señaló que “nuestra organización comenzó a trabajar en inclusión laboral cuando era un acto voluntario en Chile, es decir no se exigían estándares a las empresas e instituciones y, desde entonces, apoyamos en capacitación y formación en esta materia”.
La coordinadora de Inclusión Laboral para la Zona Sur de la Fundación Descúbreme, Ruth Valenzuela Iturra.
“El convenio que firmamos viene a oficializar la colaboración que hemos tenido con la Universidad de Concepción,
vamos a implementar un programa de formación y además vamos a apoyar con procesos de inclusión laboral para la institución y también vamos a hacer charlas y talleres de concientización para el personal universitario para lograr una mayor comprensión de qué significa una discapacidad y de lo que es la inclusión laboral en las organizaciones
”, agregó Ruth Valenzuela.
Nuevos estándares en inclusión laboral
La Universidad de Concepción busca fortalecer la inclusión laboral y alcanzar nuevos estándares en base a las disposiciones de la Ley Nº 21.015, para avanzar como institución inclusiva.
En esta línea, la
Directora de Personal UdeC, Cecilia Saavedra
, explicó que “nuestro nuevo desafío dice relación con el reclutamiento y selección inclusiva de personal, para explicar ello hay que dar un contexto. La Universidad tiene larga data de trayectoria en materia de inclusión laboral, la Casa de Estudios cumple con la reserva legal, es decir con el porcentaje de trabajadores /as con contrato vigente que tengan discapacidad y nuestro interés es seguir avanzando con mayor celeridad a lo que la Ley nos exige en esta reserva legal”.
“Hay múltiples otros focos en los que está trabajando la Dirección de Personal, porque para alcanzar la inclusión se requiere alcanzar concientización y el convenio nos aporta en materia de talleres, charlas y cursos, además de apoyarnos en particular en procesos de reclutamiento inclusivo que es nuestro particular interés en el marco de este convenio”, agregó la Directora Cecilia Saavedra.
La Directora de Personal UdeC, Cecilia Saavedra Valenzuela.
El año 2023, la Universidad de Concepción recibió el premio
‘Institución con Espíritu Público’
que entrega la Asociación Nacional de Seguridad (ACHS) a los organismos y empresas comprometidas con la inclusión laboral y social de sus trabajadores y trabajadoras. Un premio que reafirmó las convicciones de la institución y el compromiso con su comunidad, el cual está plasmado en su Plan Estratégico Institucional ―en particular, en el objetivo estratégico de gestión y recursos institucionales que buscan modernizar la organización para que sea inclusiva― y en su Política Institucional de Inclusión, Atención y Valoración de la Diversidad.
Por otro lado, se están generando otras iniciativas para visibilizar las acciones de la Casa de Estudios en materia de inclusión laboral. “Tales como reactivar la participación de la Universidad en la Red de Instituciones Inclusivas, de hecho, ayer la jefa de la Unidad de Desarrollo Social participó en esta red donde participan instituciones de educación superior para compartir experiencias, para medir los avances y adoptar buenas prácticas en el sistema de educación laboral”, detalló la Directora Cecilia Saavedra.
La
G
estora de Inclusión Laboral de la UdeC, Daniela Pávez
, explicó que “el convenio con la Fundación Descúbreme es un hito importante para el trabajo que se está realizando a nivel institucional y principalmente en la Dirección de Personal, porque
viene a apoyar nuestras acciones y avanzar en esta transformación institucional para promover la inclusión laboral,
sobre todo apoyando en las capacitaciones que ya realizamos en este ámbito”.
Se implementará el programa
«Promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad
«, el cual busca promover la inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad cognitiva y/o física a través de la capacitación en habilidades blandas y el modelo de empleo con apoyo, contribuyendo así a la generación de espacios de trabajo inclusivos desde una perspectiva de derechos.