Con representantes del personal y del empleador, el comité busca evaluar riesgos para la salud mental de trabajadoras y trabajadores, promoviendo acciones de mejora y gestionando acciones de mitigación en conjunto.
En dependencias de la Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Administrativos se constituyó y tuvo su primera reunión el nuevo Comité de Aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales del Campus Concepción. La cita contó con la participación de representantes institucionales, de los tres sindicatos y del comité paritario de higiene y seguridad.
El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo fue establecido por el Ministerio de Salud y tiene como finalidad evaluar los riesgos que afectan la salud mental de los trabajadores y trabajadoras. Además, busca promover medidas preventivas y/o correctivas en el ambiente laboral. Esta regulación es de cumplimiento obligatorio para los empleadores, organismos administradores y administración delegada del seguro de la Ley N°16.744. Sin embargo, en la Universidad de Concepción, se utiliza con acciones de buena práctica institucional, tributando directamente a los objetivos del Plan Estratégico Institucional y Programa de Rectoría vigente, contribuyendo en el bienestar y calidad de vida de las y los trabajadores.
Por su parte, los factores de riesgo psicosocial son situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar, salud y las condiciones de trabajo del trabajador o trabajadora.
Para el Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos Claudio Parés Bengoechea, la instancia de reunión del comité «va mucho más allá del cumplimiento de un requisito legal. Tiene que ver con el compromiso que adquirimos, en conjunto, la Universidad y los trabajadores, de compartir un espacio más agradable para todos y todas».
La autoridad, quien es uno de los representantes del empleador en el comité, reflexionó sobre los conflictos que son inherentes «en un lugar donde trabajamos tantas personas», valorando la existencia de un espacio «para encontrarnos, conversar, e identificar dónde se nos está haciendo más complejo, abordarlos para ofrecer todos los apoyos que sean necesarios para que, cada vez, las personas y la institución resulten fortalecidas».
Desafíos del periodo e implementación de acciones
En esta instancia, se reforzó la importancia de este proceso en el entorno institucional, explicó el estado de avance de la implementación de medidas en desarrollo y analizó los desafíos del periodo hasta la próxima evaluación del cuestionario CEAL-SM/SUSESO.
De esta manera “continuaremos fortaleciendo la prevención, identificación y gestión de acciones de mitigación de riesgos psicosociales, promoviendo el bienestar y calidad de vida para desempeñarse en ambientes laborales más seguros, saludables y colaborativos en nuestra comunidad Universitaria”, expresó la psicóloga de la Dirección de Personal y referente del protocolo de vigilancia a nivel institucional, Romina Barrera Torreblanca.
Para Erika Villarroel Osorio, representante del Sindicato 2, este comité representa un espacio estratégico «que garantiza la paridad al diagnosticar nuestra realidad interna. Su existencia asegura que las medidas de mejora no sean impuestas a ciegas por la administración, sino que sean co-diseñadas escuchando la realidad que las y los trabajadores viven día a día en sus puestos». Villarroel describió este espacio como «el escudo legítimo que nos permite visibilizar, medir y frenar los factores organizacionales que dañan nuestra salud».
Finalmente, el comité enfatizó el camino de seguir consolidando en toda la comunidad universitaria una cultura activa y participativa en las temáticas de salud mental y ambiente laboral.
Para el equipo, es primordial entender que la prevención, el cuidado y el bienestar en el trabajo son tareas colectivas que fortalecen a la institución de manera transversal.
